العلاقات الإنسانية وتأثيرها على الأداء الوظيفي

Abstract

الملخص: يعد العامل أساس نجاح أي مؤسسة، من خلال العمل الذي يؤديه والمقدار الذي يعطيه من جهده وعمله ومهاراته باعتباره العنصر الوحيد الذي يشير الموارد الأخرى بالمنظمة، ومنه تستطيع المؤسسة. أن تحقق مجموع الأهداف المسطرة والتي تشتت من أجلها فالاهتمام بالجانب الإنساني داخل المؤسسات وإعطاء الفرد العامل أهميته تمكن المؤسسة من أن تكون أكثر فاعلية في نشاطها مع المحيط الداخلي والخارجي، وتمكنها من منافسة نظيرتها في ظل التطور والتغير المستمر الحاصل، فمن خلال هذا الاهتمام سيكون هناك مرونة في العملية الاتصالية بين العمال وكذلك بين الإدارة بالإضافة إلى نشر روح التعاون والعمل الجماعي والذي له الأثر الكبير على أداء العمال.

Résumé : فرنسية أو انجلزية

The worker is the basis for the success of any organization, through the work he performs and the amount he gives of his effort, work and skills as the only element that indicates other resources in the organization, and from which the organization can. To achieve the set goals for which they are dispersed. Paying attention to the human aspect within the institutions and giving the individual worker its importance enables the institution to be more effective in its activity with the internal and external environment, and enables it to compete with its counterpart in light of the continuous development and change that is taking place, through this interest there will be flexibility In the communicative process between workers as well as between management in addition to spreading the spirit of cooperation and teamwork, which has a significant impact on the performance of .