"نموذج مقترح لتطبيق محاسبة الموارد البشرية – دراسة حالة شركة سونلغاز بالوادي – "

Abstract

"تأتي هذه الدراسة بهدف إبراز مدى أهمية المورد البشري وإمكانية اعتباره أصلاً من أصول المنظمة ومورداً هاماً من مواردها الإقتصادية، حيث حاولنا الإجابة على إشكالية الدراسة من خلال التطرق لمفهوم ومبادئ ومقومات محاسبة الموارد البشرية، وكذا نماذج القياس المحاسبي للموارد البشرية ، وقد تم تطبيق محاسبة الموارد البشرية على الشركة سونلغاز بالوادي، من خلال القياس المحاسبي وفق نموذج Lev & Schwartz وبيان أثره على قيم عناصر القوائم المالية. والنموذج المطبق Lev & Schwartz كمدخل للقيمة الاقتصادية لإعطاء قيمة للموارد البشرية ضمن القوائم المالية للشركة عن طريق معرفة القيمة المستقبلية لهذه الموارد من خلال الأجور السنوية ومعدل الخصم، الأمر الذي يبيّن أن المورد البشري في الشركة ذو قيمة أكثر من الموارد الأخرى وهذا واضح من خلال العدد الكبير للعمال وكذا النوعية التي تعتمد عليها الشركة في نشاطها، من خلال التكوين والتأهيل المتواصل والدائم خلال المسار المهني. ""The present study comes with the aim of highlighting the importance of the human resource and the possibility of considering it one of the organization assets and an important element of its economic resources, as we tried to answer the study problem by addressing the concept, principles and components of human resource accounting, as well as the human resources accounting measurement models. Accounting for human resources was applied on SADEG al wadi through model is Lev & Schwartz on the financial statements elements values. instead of considering them as expenditures. the second model is Lev & Schwartz as an economic value approach to give value to human resources within the financial statements of the company by defining the future value of these resources through annual wages and the discount rate, , which indicates that the human resources in the company is more valuable than other resources and this is evident through the large number of workers and the quality that the company depends on its activities, through training and continuous qualification during the career path "