الضغوط المهنية لدى المرأة العاملة وانعكاسها على الأداء الوظيفي

Abstract

الملخص: تعد المرأة العاملة أساس نجاح أي منظمة من خلال العمل التي تؤديه ومقدار الجهود التي تبذلها باعتبارها قادرة على إدارة الموارد الأخرى بالمؤسسة، الأمر الذي استلزم الاهتمام بها ومتابعة مستوى أدائها وأداء المؤسسة التي تعمل بها. وهدفت هذه الدراسة إلى التعرف على الضغوط المهنية وانعكاسها على الأداء الوظيفي لدى المرأة العاملة وطبقت الدراسة الميدانية بمستشفى بشير بن الناصر متخصصة الأم والطفل _ بالوادي. بشكل عام حاولت الدراسة الإجابة على التساؤل التالي: _ كيف تنعكس الضغوطات المهنية على الأداء الوظيفي لدى المرأة العاملة؟ والذي حاولنا الإجابة عليه من خلال الفرضيات التالية: - يساهم غموض الدور في تراجع الأداء الوظيفي لدى المرأة العاملة - لصراع الدور انعكاس سلبي على أداء الوظيفي لدى المرأة العاملة. -للعبء المهني انعكاس سلبي على الأداء الوظيفي لدى المرأة العاملة. وقد اعتمدت هذه الدراسة الحالية على المنهج الوصفي، وثم جمع المعطيات بواسطة الاستمارة كأداة بحث، أما عينة الدراسة فتكونت من 50 عاملة بطريقة العينة القصدية. ومن اهم النتائج التي وصلنا اليها: - لا يساهم غموض الدور في تراجع الأداء الوظيفي لدى المرأة العاملة - لصراع الدور انعكاس إيجابي على الأداء الوظيفي لدى المرأة العاملة - للعبء المهني انعكاس سلبي على الأداء الوظيفي لدى المرأة العاملة - تنعكس الضغوط المهنية إيجابا على الأداء الوظيفي لدى المرأة العاملة

Résumé : فرنسية أو انجلزية

Abstract: The working woman is the basis for the success of any organization through the work she performs and the amount of efforts she makes as she is able to manage other resources in the institution, which necessitated attention to them and follow-up of their performance level and the performance of the institution in which they work. This study aimed to identify occupational pressures and their impact on the job performance of working women. The field study was applied at Bashir Bin Nasser Hospital, specialized in mother and child, in El-Oued. In general, the study attempted to answer the following question: -How do work pressures affect the job performance of working women? Which we tried to answer through the following hypotheses: The ambiguity of the role contributes to the decline in the job performance of working women Role conflict has a negative impact on the job performance of working women. The professional burden has a negative impact on the job performance of working women. This current study relied on the descriptive approach, and then collected data using the form as a research tool, and the study sample consisted of 50 workers using the intentional sampling method. Among the most important results we obtained: The ambiguity of the role does not contribute to the decline in the job performance of working women Role conflict has a positive impact on the job performance of working women The occupational burden has a negative impact on the job performance of working women Occupational pressures are positively reflected on the job performance of working women