"دور العدالة التنظيمية في تحقيق الرضا الوظيفي للعاملين (دراسة حالة عينة من موظفي مؤسسة اتصالات الجزائر-فرع الوادي) "

Abstract

"تهدف هذه الدراسة إلى معرفة أثر العدالة التنظيمية على الرضا الوظيفي من خلال الابعاد ) الاجر نمط الاشراف، جماعة العمل، طبيعة العمل ( في المديرية العملية لاتصالات الجزائر فرع الوادي. تم استخدام المنهج الوصفي للدراسة والأعتماد على الاستبانة، حيث تم تصميم استبانة مكونة من 44 فقرة حتى تغطي متغيرات الدراسة ك قد اشتملت عينة الدراسة على 60 مفرد ك قد اسَبدت 54 استبانة، ثم تحليل البيانات عن طريق برنامج spss ، وتوصلت الدراسة إلى النتائج التالية : أن مستول تطبيق العدالة التنظيمية في المديرية العملية لاتصالات الجزائر –الوادي- كان بمست وى متوسط ، وهناك مستول مرتفع للرضا الوظيفي لعمال المؤسسة، وكذلك وجود علاقة ارتباطية قوية كذات دلالة احصائية بين العدالة التنظيمية الرضا الوظيفي. ""This study aims to know the effect of organizational justice on satisfaction job through the dimensions (pay ،supervision style ،working group ،work content ،work nature) in the directorate of practical communication Algeria- eloued . Functional approach was used to study and adopted the questionnaire tool ،whis is designed to identify composed of 45 a paragraph to cover the study variables and 60 were distributed a questionnaire on the enterprise workers and recovered 54 identification ،data were analyzed by spss version 19. The results of the study were the level of organizational justice in the operation directorate for communication Algeria –ouargla- was the intermediate level ،there is a high level of job satisfaction for workers on the enterprise ،as well as having a strong correlation ،statistically significant between organizational justice and job satisfaction . "