دور السـر المهنـي في ترقية أخلاقيات الوظيفة العامة في القانون الجزائري

Abstract

يعد واجب الالت ا زم بكتمان السر الوظيفي من الالت ا زمات السلبية المترتبة على الموظف العام بمقتضى القوانين المنظمة للوظيفة العامة, فبحكم وظيفته قد يطلع على معلومات سرية تخص الإدارة والأف ا رد، يلتزم بكتمانها وعدم إفشائها لأن في ذلك مساس بالمبادئ الأخلاقية بدرجة أولى أو إحداث ضرر بالمصلحة العامة والمصلحة الخاصة بدرجة ثانية لذا فهو الت ا زم أخلاقي وقانوني حيث نصت علية جميع التشريعات . ونظ ا ر للأهمية البالغة لكتمان السر المهني ولخطورة إفشائه، أحاطه المشرع الج ا زئري من خلال القانون الأساسي للوظيفة العامة 06 - 03 ، والذي من خلاله يمكن قياس مدى ولاء الموظف للدولة وللإدارة العامة بشكل خاص , إن أخل الموظف بواجب كتمان السر الوظيفي استوجب مساءلته جنائياً ومدنياً وتأديبياً.L'obligation de garder le secret de l'emploi est l'une des obligations négatives encourues par l'agent public en vertu des lois réglementant l'emploi public. En vertu de son emploi, il peut avoir accès à des informations confidentielles relatives à l'administration et aux personnes. Là encore, il est donc une obligation morale et légale, telle que stipulée dans toutes les lois. Au vu de la grande importance de la garde du secret professionnel et du danger de sa divulgation, le législateur algérien l'a entouré à travers la loi organique de la fonction publique 06-03, à travers laquelle il est possible de mesurer l'étendue de la loyauté du salarié envers le l'État et à l'administration publique en particulier.