إزدواجية السلطة وعلاقتها بالتوافق المهني لدى الممرضين

Abstract

هدفت هذه الدراسة موضوع إزدواجية السلطة وعلاقتها بالتوافق المهني لدى الممرضين في المستشفى بن عمر الجيلاني بولاية الوادي، حيث هدفت هذه الدراسة العلاقة بين نظام السلطة والتوافق المهني للممرضين بالمستشفى وتأثيره على العلاقات بين السطتين (السلطة الطبية والسلطة الإدارية) ولتحقيق هذا الهدف تم التعرض إلى مختلف المداخيل النظرية وقد إنطلقت هذه الدراسة من سؤال رئيسي مفاده: هل توجد علاقة بين إزدواجية السلطة والتوافق المهني لدى ممرضين في المؤسسة الإستشفائية بن عمر الجيلاني بالوادي؟ وقد تفرعت منه التساؤلات الفرعية: - هل توجد علاقة بين إزدواجية السلطة والرضا الوظيفي لدى الممرضين في المؤسسة الإستشفائية؟ - هل توجد علاقة بين إزدواجية السلطة والأداء التوافقي لدى الممرضين بالمستشفى؟ - هل توجد علاقة بين إزدواجية السلطة والبعد الذاتي لدى الممرضين بالمستشفى؟ ولتحقيق من ذلك إستخدمت هذه الدراسة المنهج الوصفي وإختارت العينة عن طريق المسح الشامل لجميع الممرضين في المستشفى حيث قامت بتوزيع 74 إستبيان بغرض جمع بيانات حول هذه الدراسة. قد توصلت هذه الدراسة إلى النتائج التالية: _ توجد علاقة بين إزدواجية السلطة والرضا الوظيفي. _ توجد علاقة بين إزدواجية السلطة والأداء التوافقي. _ لا توجد علاقة بين إزدواجية السلطة والبعد الذاتي. This study aimed at the subject of dual authority and its relationship to the professional compatibility of nurses at Bin Omar Al-Jilani Hospital in the state of El Oued. This study aimed at the relationship between the system of authority and the professional compatibility of nurses in the hospital and its impact on the relations between the two authorities (the medical authority and the administrative authority). To achieve this goal, various incomes were exposed. The theory This study started from a main question: Is there a relationship between dual authority and professional compatibility among nurses at the Bin Omar Al-Jilani Hospital Institution in Al-Wadi? The sub-questions branched out from it: - Is there a relationship between dual authority and job satisfaction among nurses in a hospital institution? - Is there a relationship between dual authority and harmonious performance among hospital nurses?