أثر أبعاد التغيير التنظيمي على أداء العاملين

dc.contributor.author	ين, رحيم
dc.contributor.author	علاوي, عبد الفتاح
dc.date.accessioned	2020-03-30T08:28:51Z
dc.date.available	2020-03-30T08:28:51Z
dc.date.issued	2013-12-31
dc.description	مقال- مجلة رؤى اقتصادية	en_US
dc.description.abstract	أن عملية إحداث التغيير التنظيمي وتطبيقه ونجاحه يعتمد بالدرجة الأولى على اتجاهات العاملين نحوه، حيث أن هناك تأثيرات متباينة للتغيير التنظيمي على الأداء، وتتوقف هذه التأثيرات على درجة تقبل التطورات الجديدة، وكذلك درجة مقاومة التغيير من طرف العاملين، فالتغيير التنظيمي يسعى إلى مساعدة العنصر البشري بصفة خاصة والمؤسسة بصفة عامة لتكون أكثر كفاءة	en_US
dc.identifier.citation	مقال- مجلة رؤى اقتصادية	en_US
dc.identifier.issn	0789-2437
dc.identifier.uri	https://dspace.univ-eloued.dz/handle/123456789/5699
dc.language.iso	Ar	en_US
dc.publisher	جامعة الوادي University of Eloued	en_US
dc.subject	التغيير التنظيمي، مقاومة التغيير، أداء المورد البشري	en_US
dc.title	أثر أبعاد التغيير التنظيمي على أداء العاملين	en_US
dc.title.alternative	دراسة حالة شركة سونلغاز وحدة الأغواط	en_US
dc.type	Article	en_US

Files

Now showing 1 - 1 of 1

Name:: أثر أبعاد التغيير التنظيمي على أداء العاملين - دراسة حالة شركة سونلغاز وحدة الأغواط -.pdf
Size:: 112 KB
Format:: Adobe Portable Document Format
Description:

Now showing 1 - 1 of 1