أثر أبعاد التغيير التنظيمي على أداء العاملين
No Thumbnail Available
Date
2013-12-31
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
جامعة الوادي University of Eloued
Abstract
أن عملية إحداث التغيير التنظيمي وتطبيقه ونجاحه يعتمد بالدرجة الأولى على اتجاهات العاملين نحوه، حيث أن هناك تأثيرات متباينة للتغيير التنظيمي على الأداء، وتتوقف هذه التأثيرات على درجة تقبل التطورات الجديدة، وكذلك درجة مقاومة التغيير من طرف العاملين، فالتغيير التنظيمي يسعى إلى مساعدة العنصر البشري بصفة خاصة والمؤسسة بصفة عامة لتكون أكثر كفاءة
Description
مقال- مجلة رؤى اقتصادية
Keywords
التغيير التنظيمي، مقاومة التغيير، أداء المورد البشري
Citation
مقال- مجلة رؤى اقتصادية