ادارة الموارد البشرية ودورها في التطوير التنظيمي

Abstract

الملخص:

هدفت الدراسة إلى الكشف عن الدور الذي تلعبه إدارة الموارد البشرية و أبعادها في التطوير التنظيمي في المؤسسة من خلال دارسة عينة من عمال بشركة الورود لصناعة الروائح والعطور بولاية الوادي، وقد إنطلقنا من التساؤل الرئيسي الأتي : هل لإدارة الموارد البشرية دور في التطوير التنظيمي وتندرج تحته ثلاثة تساؤلات فرعية: هل لإدارة الجودة الشاملة دور في التطوير التنظيمي؟ هل للميزة التنافسية دور في التطوير التنظيمي؟ هل لنظم المعلومات دور في التطوير التنظيمي؟ وتندرج هذه الدراسة ضمن البحوث الوصفية من خلال استخدام المنهج الوصفي لأنه الانسب لمعرفة واقع الدراسة وجوانبها ووصفها وتحليلها، وقد قمنا بإختيار عينة قصدية موزعة على 30 عامل إداري ، واستخدمنا استبيان مكون من ثلاث محاور: الاول: مخصص للبيانات الاولية الثاني: مخصص لإدارة الموارد البشرية وهذا المحور مكون من 15 عبارة موزعة على 3 أبعاد : إدارة الجودة الشاملة _الميزة التنافسية _ نظم المعلومات . الثالث : مخصص للتطوير التنظيمي وهذا المحور مكون من 9 عبارات وبعد التحليل والتفسير توصلنا الى النتائج التالية : لإدارة الجودة الشاملة دور في التطوير التنظيمي . للميزة التنافسية دور في التطوير التنظيمي . لنظم المعلومات دور في التطوير التنظيمي .

Résumé :

Summary : The study focussed on showing the role played by human resources management and its dimensions in the organizational development in the institution through studying a sample of workers in Al Ward Company for the manufacture of fragrances and perfumes in the state of El Oued . We started from the main question: Does human resource management have a role in organizational development ? Sub-questions: Does TQM (total quality management ) have a role in organizational development? Does competitive advantage plays a role in organizational development? Does information systems plays a role in organizational development? This study falls within descriptive research through the use of the descriptive approach because it is the most appropriate to know the reality of the study and its aspects, description and analysis, and we have sample intentional distributed over 30 administrative workers, and we used a questionnaire consisting of three axes: First Provision for initial data The second is dedicated to human resources management. This axis consists of 15 words divided into 3 dimensions: Total Quality Management, Competitive Advantage, Information Systems. Third: dedicated to organizational development and this axis consists of 9 phrases After the analysis and interpretation we reached the following results: TQM has a role in organizational development. Competitive advantage has a role in organizational development. Information systems have a role in organizational development.