أثر الاندماج الوظيفي على الالتزام التنظيمي للعاملين في المؤسسة الاقتصادية (دراسة ميدانية مؤسسة اتصالات الجزائر بالوادي )

Abstract

"هدفت هذه الدراسة إلى إبراز الأثر بين الاندماج الوظيفي والالتزام التنظيمي داخل مؤسسة اتصالات الجزائر الوادي؛ وقد استخدمت الدراسة المنهج الوصفي للفصل النظري وقد تم اعتماد منهج دراسة حالة في الفصل التطبيقي، وحيث وزعت عينة عشوائية حجمها 40 استبيان وزعت على العمال ،وقد تم واسترجاع 30 استبيان صالح للتحليل ، كانت الاستبانة هي الأداة الرئيسية لجمع البيانات، كما تم استخدام برنامج الحزم الإحصائية للعلوم الاجتماعية SPSS لتحليل البيانات واختبار الفرضيات. وقد تم تحديد الاندماج الوظيفي من خلال أربعة أبعاد أساسية تمثلت في: المساواة الاجتماعية، روح المواطنة، الاندماج الجسدي، الرضا الوظيفي. وتوصلت الدراسة للنتائج التالية: مستوى الاندماج الوظيفي في المؤسسة اتصالات الجزائر بالوادي مرتفع؛ -يوجد التزام تنظيمي مقبول داخل مؤسسة اتصالات الجزائر بالوادي؛ - الاندماج الوظيفي لها علاقة ضعيفة جدا واضحة بالالتزام الاخلاقي في مؤسسة اتصالات الجزائر بالوادي؛ - لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية لدرجة الالتزام التنظيمي تعزى للمتغيرات الشخصية؛ " "the study used the descriptive approach for the theoretical chapter and a case study approach was adopted in the practical chapter, where a random sample of 40 questionnaires were distributed to the workers, and 30 valid questionnaires were retrieved for analysis, the questionnaire was the main tool for collecting data. The Statistical Package for the Social Sciences (SPSS) program was also used to analyze the data and test the hypotheses. The study reached the following results: The level of functional integration in the Algeria Telecom company in Oued is high; - There is an acceptable regulatory commitment within the Algeria Telecom Corporation in Oued; - Job integration has a very weak and clear relationship with moral commitment in the Algeria Telecom Corporation in Oued; - There are no statistically significant differences in the degree of organizational commitment due to personal variables. "