أثر بعض القيم التنظيمية السائدة في المنظمة على الالتزام التنظيمي

Abstract

تسعى هذه الدراسة إلى معرفة أثر بعض القيم التنظيمية السائدة في المنظمة على الالتزام التنظيمي مع إجراء دراسة ميدانية على عينة من إطارات مؤسسة ميناء جن جن بولاية جيجل، ولتحقيق أهداف الدراسة تم الإعتماد على المنهج الوصفي التحليلي وقد تم استخدام الاستبيان كأداة للدراسة، ولبناء الاستبيان تم اختيار نمودج ديف فرانسيس ومايك وودكوك للقيم التنظيمية ونموذج ، لقياس الالتزام التنظيمي. تمثلت عينة الدراسة في (76) إطارا من مختلف مديريات مؤسسة ميناء جن جن، وتم استخدام برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية لتحليل بيانات المقياس، وقد توصلت الدراسة إلى وجود بعض القيم التنظيمية سائدة لدى إطارات مؤسسة ميناء جن جن بدرجة مرتفعة ومتوسطة، كما أكدت وجود علاقة ارتباط متوسطة ذات دلالة إحصائية بين القيم التنظيمية والالتزام التنظيمي، في حين كانت قيم القوة، الكفاءة، المكافأة والعمل الجماعي هي الأكثر تأثيرا على الالتزام التنظيمي . Abstract:This study aims to know the impact of some of the organizational values prevailing in the organization on organizational commitment, with conducting a field study on a sample of Managers at GinGin Port Enterprise, in the state of Jijel, To achieve the objectives of the study, the comparative descriptive method was used in The questionnaire was used as a tool for the study, To construct the questionnaire, the Dave Francis and Mike Woodcock model of organizational values and the Allen and Meyer model for measuring organizational commitment were selected. The study sample is made up of seventy-six (76) senior employees from different compartments of Port Gin Gin Enterprise Additionally, The Statistical Package for Social Sciences (SPSS) program was used to analyze the questionnaire data; Then The study found that there are some organizational values prevalent to a high and medium degree at the managers of the Jin Jin Port Enterprise, It also confirmed the existence of a medium correlation relationship with statistical significance between organizational values and organizational commitment; While the values of strength, efficiency, reward and teamwork were the most influential on organizational commitment.