الثقافة التنظيمية وعلاقتها بالاداء الوظيفي

Abstract

هدفت الدراسة إلى التعرف على علاقة الثقافة التنظيمية بمستوى الأداء الوظيفي للعاملين بإدارة كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية بجامعة الوادي ، فكانت الفرضية الرئيسية أنه توجد علاقة بين الثقافة التنظيمية والأداء الوظيفي للعاملين بالكلية محل الدراسة وتندرج تحت الفرضية الرئيسية مجموعة من الفرضيات الفرعية. وقد تم الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي كونه لموضوع الدراسة، وقد تم جمع المعلومات المتعلقة بالبحث الذي أجري ميدانيا من خلال تصميم استبانة وتوزيعها على مجتمع الدراسة المتكون من 38 موظفا إداريا بكلية العلوم الإنسانية والاجتماعية بجامعة الوادي، وقد تم استرجاع 35 منها أي ما يعادل نسبة 92.10 % من عدد الاستبيانات التي تم توزيعها ، وقد تم التحليل بواسطة البرنامج الإحصائي SPSS. ومن أهم النتائج التي توصلت لها الدراسة انه توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين عناصر الثقافة التنظيمية (الالتزام التنظيمي، القيم التنظيمية) وبين مستوى الأداء الوظيفي للعاملين بكلية العلوم الإنسانية والاجتماعية