دور الرقابة الإدارية في الحد من مظاهر التسيب الوظيفي

Abstract

تركز هذه الدراسة على الرقابة الإدارية ودورها في الحد من مظاهر التسيب الوظيفي، حيث تم الانطلاق من تساؤل عام مفاده : كيف تساهم الرقابة الإدارية في الحد من مظاهر التسيب الوظيفي لعمال بلدية المغير؟ والذي انبثق عنه جملة من الأسئلة الفرعية كالآتي: - كيف تساهم الرقابة الإدارية في الحد من إهدار الوقت بالنسبة لعمال بلدية المغير ؟ - كيفتساهم الرقابة الإدارية في الحد من تراخي أداء العمال ببلدية المغير؟ - كيف تساهم الرقابة الإدارية في دفع العمال إلى تحمُّل مسؤولياتهم ببلدية المغير؟ أما عن منهج الدراسة فقد اعتمدنا المنهج الوصفي، واستخدامنا أداة الاستمارة لجمع البيانات، حيث وزعنا 50 استمارة وتم استرجاعها كلها . وبعد التحليل والتفسير توصلت الدراسة إلى النتائج التالية: أن الرقابة الإداريةتساهم في الحد من مظاهر التسيب الوظيفي للعمال ببلدية المغير. وبطبيعة الحال تم التأكد من تحقق الفرضيات الفرعية التالية : - تعملالرقابة الإدارية على الحد من إهدار الوقت من خلال احترام العاملين في أداء أعمالهم في الوقت المناسب ببلدية المغير. - تساهم الرقابة الإدارية في الحد من تراخي أداء العمال في إنجاز أعمالهم ببلدية المغير. - تساهم الرقابة الإدارية في تحمل العمال لمسؤولياتهم من خلال تعزيز الالتزام الوظيفي ببلدية المغير. his study focuses on administrative control and its role in reducing the manifestations of job abandonment, as it was based on a general question: How does administrative control contribute to reducing the manifestations of job abandonment among El-Megheir municipality workers? From which a number of sub-questions emerged, as follows: - How does administrative control contribute to reducing time wastage for El-Megheir municipality workers? - How does administrative control contribute to reducing the lax performance of workers in the municipality of El-Megheir? - How does administrative control contribute to pushing workers to assume their responsibilities in the municipality of El-Megheir? As for the study methodology, we adopted the descriptive approach and used the questionnaire tool to collect data. We distributed 50 questionnaires and all of them were returned. After analysis and interpretation, the study reached the following results: Administrative control contributes to reducing the manifestations of job abandonment among workers in the municipality of El-Megheir. Naturally, the following sub-hypotheses were confirmed: - Administrative control works to reduce wastage of time by respecting employees who perform their work in a timely manner in the municipality of El-Megheir. - Administrative control contributes to reducing workers’ lax performance in completing their work in the municipality ofEl-Megheir. - Administrative control contributes to workers assuming their responsibilities by enhancing job commitment to the El-MegheirMunicipality.