دور التكوين في تحسين الاداء الوظيفي لذى الموارد البشرية في المؤسسة

Abstract

This study aimed to shed light on the extent to which training contributes to improving the job performance of human resources in the Bashir Bin Nasser Mother and Child Hospital Institution in Al-Wadi. We relied on a sample size of 100 human resources working in the Mother and Child Hospital Institution. A questionnaire was used in this study to collect data. Analyzed using the Statistical Package for Social Sciences (SPSS) system; The study concluded that all the hypotheses were verified: Training has an essential and effective role in improving the job performance of human resources at the Mother and Child Hospital Foundation in the city of El Oued 1- Training is necessary to increase the job performance of human resources. 2- Formative methods contribute greatly to developing the job performance of human resources. 3- The skills acquired through training contribute to improving the job performance of human resources هدفت هذه الدراسة إلى تسليط الضوء على ما مدى مساهمة التكوين في تحسين الأداء الوظيفي للموارد البشرية في المؤسسة الاستشفائية للأم والطفل بشير بن الناصر بالوادي وقد اعتمدنا على عينة حجمها 100 من الموارد البشرية العاملين في المؤسسة الاستشفائية الأم والطفل وتم استخدام في هذه الدراسة الاستبيان لجمع البيانات وتم تحليلها باستخدام نظام الحزم الإحصائية للعلوم الاجتماعية spss; حيث توصلت الدراسة الى تحقق كل الفرضيات المتمثلة في: للتكوين دور أساسي وفعال في تحسين الأداء الوظيفي لدى الموارد البشرية في المؤسسة الاستشفائية الأم والطفل بمدينة الوادي 1 التكوين ضروري لزيادة الأداء الوظيفي للموارد البشرية. 2 – تساهم الأساليب التكوينية بقدر كبير في تطوير الأداء الوظيفي للموارد البشرية. 3 – تساهم المهارات المكتسبة من خلال التكوين في تحسين الأداء الوظيفي للموارد البشرية