دور الثقافة التنظيمية في تعزيز المسؤولية الإجتماعية دراسة حالة في شركة عموري للأجر - سيدي عمران - بولاية المغير

Abstract

" هدفت الدراسة إلى معرفة دور الثقافة التنظيمية في تعزيز المسؤولية الإجتماعية، وتم الإعتماد على نموذج خاص تم من خلاله دراسة دور الثقافة التنظيمية كمتغير مستقل بأبعاده الأربعة مجتمعة والمتمثلة في: النفوذ الوظيفي( التفاوت في السلطة)، الفردية مقابل الجماعية، التنمية الإدارية والتدريب، والأمن الوظيفي، والمسؤولية الإجتماعية كمتغير تابع بأبعاده التالية: البعد الإقتصادي، البعد القانوني، البعد الأخلاقي، والبعد الخيري. وقد تم الإعتماد على الإستبيان كأداة للدراسة، حيث تم تحليل 31 إستمارة، وطبقت الدراسة على شركة عموري للأجر-سيدي عمران- بولاية المغير، وتم الإستعانة بالحزمة الإحصائية في العلوم الإجتماعية spss في تحليل البيانات. توصلنا من خلال الدراسة إلى عدة نتائج أهمها: يوجد دور ذا دلالة إحصائية بين الثقافة التنظيمية وأبعاد المسؤولية الإجتماعية. " The study aimed to know the role of organizational culture in promoting social responsibility, and it was relied on a special model through which the role of organizational culture was studied as an independent varaible with its four combined dimensions: functional influence (disparity in power), western versus collective, administrative développement and training, and job security, with social responsibility as a dependent variable with its following dimensions: the économic dimension. The questionnaire was relied on as a organizational culture tool for the study, where 31 curtains were analyzed. Statistic; And all the dimensions of social responsibility.