أثر ثقافة المسير على أداء العاملين دراسة ميدانية بالشركة الجزائرية لتوزيع الكهرباء و الغاز - تقرت-

Abstract

تهدف الدراسة إلى معرفة أثر ثقافة المسير على أداء العاملين ، في المؤسسة الجزائرية لتوزيع الكهرباء و الغاز (تقرت )، استخدمنا في هذه الدراسة استبيان مكون من (34) سؤال كأداة لدراسة ، وذلك باستخدام المنهج الوصفي التحليلي لتحقيق أهداف الدراسة ، و لتأكد من مدى تأثير المتغير المستقل (ثقافة المسير ) على المتغير التابع ( أداء العاملين ) من خلال الدراسة الميدانية ، يتمثل مجتمع الدراسة من العاملين في المؤسسة وتكونت من 117 عامل ، ومن خلال استخدام بعض الأساليب الإحصائية المناسبة للإجابة على فراضيات الدراسة والتساؤلات ، توصلت الدراسة إلى انه توجد توجهات متوسطة نحو ثقافة المسير على أداء العاملين في المؤسسة محل الدراسة من وجهة نظر العاملين . Le résumé vise à connaître l’impact de la culture de la marche sur la performance des travailleurs, l’unité de la Société algérienne pour la distribution d’électricité et de gaz approuvée, nous avons utilisé dans cette étude un questionnaire composé de (26) questions comme outil d’étude, en utilisant l’approche descriptive analytique pour atteindre les objectifs de l’étude, et pour assurer la mesure dans laquelle la variable indépendante (culture du chemin) affecte la variable dépendante (performance des travailleurs) à travers l’étude de terrain, la communauté d’étude est représentée par les employés de l’institution et composée de 117 facteurset grâce à l’utilisation de certains L’étude a révélé qu’il existe des tendances modérées vers la culture du chemin sur la performance des employés de l’institution en question du point de vue des travailleurs.