علاقة بيئة العمل التنظيمية بالهوية المهنية

Abstract

الملخــــــــــــــــــــــــص تهدف هذه الدراسة إلى دراسة بيئة العمل التنظيمية وعلاقتها بالهوية المهنية لدى العاملين بمؤسسة اتصالات الجزائر بولاية الوادي, حيث تم الانطلاق من التساؤل العام التالي: هل لبيئة العمل التنظيمية علاقة بالهوية المهنية لدى العاملين بمؤسسة اتصالات الجزائر بولاية الوادي ؟والذي انبثق عنه الأسئلة الفرعية التالية: ما مستوى بيئة العمل التنظيمية بمؤسسة اتصالات الجزائر بولاية الوادي من وجهة نظر العاملين؟ ما مستوى الهوية المهنية لدى العاملين بمؤسسة اتصالات الجزائر بولاية الوادي ؟هل للحوافز علاقة بالهوية المهنية لدى العاملين بمؤسسة اتصالات الجزائر بولاية الوادي ؟هل للقيادة علاقة بالهوية المهنية لدى العاملين بمؤسسة اتصالات الجزائر بولاية الوادي ؟هل للاتصال التنظيمي علاقة بالهوية المهنية لدى العاملين بمؤسسة اتصالات الجزائر بولاية الوادي؟ وعلى ضوئها تمت صياغة الفرضيات تمثلت الفرضية العامة وهي كالتالي: لبيئة العمل التنظيمية علاقة بالهوية المهنية لدى العاملين بمؤسسة اتصالات الجزائر بولاية الوادي. وانبثق عنها فرضيات فرعية , تم الاعتماد على المنهج الوصفي حيث تم استخدام أداة الاستمارة لجمع البيانات و تمثلت عينة الدراسة في حصر شامل للموظفين العاملين بمؤسسة اتصالات الجزائر بولاية الوادي, حيث وزعت 30 استمارة تم استرجاعها كلها , وقد تم التوصل إلى النتائج التالية: -أن بيئة العمل التنظيمية بمؤسسة اتصالات الجزائر لولاية الوادي تسهم في كسب الهوية المهنية لموظفيها حيث إذا كانت بيئة العمل تتوفر على كافة الظروف الفيزيقية ونظام الحوافز, و أسلوب القيادة و الاتصالات القائمة على التشاركية و العمل بروح الفريق الواحد فإن ذلك حتما يؤدي إلى ابداع وابتكار العاملين ,وبالتالي يكونوا قد اكتسبوا هوية مهنية و رسموا صورة ايجابية عن المؤسسة. -وجود علاقة بين بيئة العمل التنظيمية والهوية المهنية وذلك وفقا لاستجابات المبحوثين بالمؤسسة حيث تمركزت عند البديل دائما. -تتميز بيئة العمل التنظيمية بمؤسسة اتصالات الجزائر لولاية الوادي بمستوى مرتفع من وجهة نظر المبحوثين. الكلمات المفتاحية: بيئة العمل التنظيمية , الحوافز , القيادة , الاتصال التنظيمي, الهوية المهنية.

abstract This study aims to study the organizational work environment and its relationship to the professional identity of the employees of Algeria Telecom Corporation in El-Oued province , Where the starting point was the following general question: Does the organizational work environment have a relationship to the professional identity of the workers of Algeria Telecom Corporation in El-Oued province? Which emerged the following sub-questions: What is the level of organizational work environment in Algeria Telecom Corporation in El-Oued state from the point of view of employees? What is the level of professional identity among the two employees of Algeria Telecom Corporation in El-Oued province? Do incentives have a relationship with the professional identity of the employees of Algeria Telecom Corporation in El-Oued province? Does leadership have a relationship with professional identity of the workers in Algeria Telecom Corporation in El-Oued province? Does organizational communication have a relationship with the professional identity of the employees of the Algeria Telecom Corporation in El-Oued province? In light of it, the hypotheses were formulated. The general hypothesis was as follows: the organizational work environment has a relationship with the professional identity of the employees of Algeria Telecom Corporation in the state of El-Oued, and sub- hypotheses emerged from it. The descriptive approach was relied on, where the data collection from tool was used. The study sample consisted of a comprehensive enumeration of employees. Employees of Algeria Telecom Corporation in the state of El- Oued, where 30 questionnaires were distributed, all of which were retrieved, and the following results were reached: -The organizational work environment at Algeria Telecom Corporation in the state of El- Oued contributes to gaining the professional identity of employees, as if in work environment is available on all physical conditions, incentive system, leadership style and communication based on participatory and teamwork, this inevitably leads to The creativity and innovation of the employees, and thus they have acquired a professional identity and painted a reproductive image of the institution. -The existence of a relationship between the organizational work environment and the professional identity, according to the responses of the respondents in the institution, as it was always centered on the alternative. - The organizational work environment at Algeria Telecom Corporation of El- Oued is characterized by a high level from the research point of view.