"دور الثقافة التنظيمية في تعزيز الأداء الوظيفي لعمال المؤسسة _ دراسة حالة سونلغاز وكالة الوادي_ "

Abstract

تهدف الدراسة إلى معرف أثر الثقافة التنظيمية على الأداء الوظيفي في المؤسسات،حيث استعرضنا في لجانب النظري المفاهيم المتعلقةبكل من الثقافة التنظيمية والأداء الوظيفي، أما الجانب التطبيقي قد قمنا بمعالجته من خلال استبيان موزع على موظفي مديرية توزيع الكهرباء والغاز (سونلغاز) وكالة الوادي، وقد تم اختيار العينة من الموظفين بطريقة عشوائية حيث وزعت 43 استمارة، وبعد جمعها ومعالجة بياناتها وتحليلها بالاستعانة على برنامج الحزمة الاجتماعية SPSS أظهرت النتائج المتحصل عليها أن جميع أبعاد الثقافة التنظيمية لها أثر ذو دلالة إحصائية علىالأداء الوظيفي لمعاملين، وأن تأثير أبعادها إيجابي وذو علاقة ارتباطية ايجابية وهذا ما يؤكد وجود ذلك التأثير عامة وتأثيرها الايجابي خاصة ولقد أوصت الدراسة بضرورة على النتائج أعلاه تم عديد من التوصيات على أن يكون لدى أصحاب لقرار المؤسسة سونلغاز فرع الوادي معرفة أنواع الثقافة التنظيمية السائدة في المؤسسة وتحديد مدى تأثيرها على أداء العاملين وضرورة الاهتمام بها ومراجعة الأسباب والعوائق التي تعطل أداء العاملين وتضع من حسن نتائجه المحصلة . The study aims to identify the impact of organizational culture on job performance in institutions, as we reviewed in the theoretical aspect the concepts related to both organizational culture and job performance, and the practical side we addressed through a questionnaire distributed to the employees of the Directorate of Electricity and Gas Distribution (Sonelgaz) Al Wadi Agency. The sample was randomly selected from the employees, where 43 questionnaires were distributed, and after collecting them, processing their data and analyzing them with the help of the SPSS program, the results obtained showed that all dimensions of organizational culture have a statistically significant effect on the job performance of two factors, and that the effect of its dimensions is positive and has a positive correlation. This confirms the existence of that effect in general and its positive effect in particular.