أثر الثقافة التنظيمية على تنمية القدرات الإبداعية في المؤسسات الصغيرة والمتوسطة

Abstract

تهدف هذه الدراسة إلى معرفة مدى مساهمة الثقافة التنظيمية في تنمية القدرات الإبداعية بمجموعة من المؤسسات في ولاية الوادي، حيث اعتمدنا على المنهج الوصفي التحليلي في جمع المعطيات والبيانات المتعلقة بموضوع البحث، كما اعتمدنا على الاستبيان كأداة لجمع المعلومات، ولتحقيق هذا الهدف تم اختيار عينة شملت 50 موظف من مؤسسات مختلفة (صغيرة ومتوسطة )، حيث تم توزيع العينة ومعالجتها، وذلك بالاعتماد على برنامج Spss وتحليلها، للتحقق من مدى تأثير المتغير المستقل ( الثقافة التنظيمية) على المتغير التابع (القدرات الإبداعية) من خلال الدراسة الميدانية، توصلت إلى أن الثقافة التنظيمية لها اثر كبير على تنمية القدرات الإبداعية وذلك من خلال الاهتمام بالعاملين وتحفيزهم والسعي لتنمية قدراتهم."Cette étude vise à déterminer dans quelle mesure la contribution de la culture organisationnelle dans le domaine de la capacité créatrice du développementinstitutionneldansl'état de la vallée, où nous comptionssurl'approche descriptive analytiquedans la collecte des données et des donnéessur le sujet de la recherche, comme nous appuyésur le questionnaire comme un outil pour recueillir de l' information, et pour atteindrecetobjectifontétésélectionnéséchantillonaléatoirecomprenait 50 employés de différentes institutions (petites et moyennes), oùil a étédistribué à l'échantillonoumis en oeuvre, en fonction du programmeSpss et l' analyse, de vérifierl'étendue de l'impact de la variable indépendante (culture organisationnelle) sur la variable dépendante (capacité de création) par l' étudesur le terrain, a concluque la culture organisationnelle Il a un impact significatifsur le développement de la capacitécréatrice des intérêts et des employésMotiver et chercher de développerleurscapacités. "