النظام القانوني للأعوان المتعاقدين في قانون الوظيفة العامة 06 - 0

Abstract

من خلال ما تطرقنا له في هذا الفصل الثاني النظام التأديبي للأعوان المتعاقدين ونهاية النشاط أن النظام التأديبي جزءا لا يتجزأ من الوظيفة العامة وهو يقاس على أساس حجم الضرر, ولذالك فمن الأهمية إحاطته و ضبطه قانونا بما يتلازم, و يحقق التوازن بين فعلية الإدارة في أداء السير الحسن للمرافق العامة و بين حماية العون المتعاقد تأديبيا على أساس انه المنقذ للسياسة و توجيهات الدولة, ومنحه الضمانات الكافية لمواجهة ما قد يصدر من تعسف من قبل الإدارة الموظفة و المتحكمة في كل أمور التأديب. Through what we have discussed in this second chapter, the disciplinary system for contracting agents and the end of the activity, the disciplinary system is an integral part of the public office and is measured on the basis of the size of the damage, and therefore it is important to surround it and adjust it legally in a concomitant manner, and achieve a balance between the actual administration in the performance of the good functioning of public utilities and between the protection of the contracting aid disciplinary on the basis that it is the savior of policy and state directives, And granting him sufficient guarantees to confront the arbitrariness that may be issued by the employing administration and controlling all disciplinary matters