الإتصال التنظيمي وعلاقته بأداء العاملين

Abstract

"جاءت هذه الدراسة بعنوان علاقة الاتصال التنظيمي وعلاقته باداء العاملين، والتي هدفت إلى التعرف على العلاقة بين المتغير الأول وهو الاتصال التنظيمي والمتغير الثاني وهو اداء العاملين. انطلاقا من التساؤل الرئيسي الذي تم صياغته على النحو التالي: هل توجد علاقة ذات دلالة احصائية بين الاتصال التنظيمي واداء العاملين؟ ويندرج تحت التساؤل الرئيسي التساؤلات الفرعية التالية: 1- هل توجد علاقة ارتباطية ذات دالة احصائية بين الاتصال الرسمي وأداء العاملين لدى عمال الثانوية؟ 2- هل هناك علاقة ارتباطية ذات دالية احصائية بين الاتصال غير الرسمي وأداء العاملين لدى عمال الثانوية؟ لقد تم في هذه الدراسة الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي، ولجمع البيانات من الميدان اعتمد الباحث على العديد من الأدوات أهمها الاستمارة التي ضمت 45 عبارة توزعت على محورين تم توزيعها على عينة طبقية حجمها 120 عامل من ثانوية بوضياف بوضياف تعزوت وثانوية حفيان محمد العيد اكونينلسنة 2017/2018. أسفرت هذه الدراسة على نتائج هامة نذكر منها: - وجود علاقة ارتباطية ذات دلالة احصائية بين الاتصال التنظيمي وأداء العاملين لدى عمال الثانوية. - وجود علاقة ارتباطية ذات دلالة احصائية بين الاتصال الرسمي وأداء العاملين لدى عمال الثانوية. - وجود علاقة ارتباطية ذات دلالة احصائية بين الاتصال الغير رسمي وأداء العاملين لدى عمال الثانوية.

"This study is entitled: The relationship of organizational communication and its relationship to the performance of employees, which aimed to identify the relationship between the first variable is organizational communication and the second variable is the performance of employees. Based on the main question that was formulated as follows: Is there a statistically significant relationship between organizational communication and employee performance? The main questions are: Is there a correlation between the official communication and the performance of secondary workers? 2. Is there a statistically significant correlation between informal communication and performance of secondary workers? In this study, the researcher relied on the analytical descriptive method. In order to collect the data from the field, the researcher relied on a number of tools, the most important of which were the 45 forms distributed on two axes distributed to a class sample of 120 workers from Boudiaf Boudiaf Taizout and Hafian Mohammed Al Eid, 2018. This study resulted in important results, including: - There is a significant statistical correlation between organizational communication and performance of secondary workers. - There is a significant statistical correlation between the official communication and the performance of secondary workers.