أثر التكوين على تنمية كفاءات الموارد البشرية في المؤسسات الصغيرة والمتوسطة : دراسة حالة عينية من المؤسسات الصغيرة والمتوسطة الصيدلانية بالبليدة

Abstract

أدخل تهدف هذه الدراسة إلى إبراز أهمية التكوين في تنمية كفاءات الموارد البشرية، ومساهمته في تطويرها، وباعتباره مدخلا أساسيا لإحداث التغير بها، ويهدف إلى تحسين أداء الموارد البشرية من خلال إكسابهم المهارات والقدرات التي تمكنهم من أداء بمهامهم بنجاعة، ولتحقيق أهداف الدراسة اعتمد الباحثان على استبيان لجمع البيانات، كما تم اختيار عينة الدراسة بطريقة عشوائية قدرت ب) 105 ( عامل موزعة على مجموعة من المؤسسات الصغيرة والمتوسطة بولاية البليدة، وقد أسفرت نتائج الدراسة عن وجود مستوى مرتفع للتكوين عند العمال عينة الدراسة، ومستوى مرتفع للكفاءات، وأن هناك علاقة ذات دلالة إحصائية موجبة بين التكوين وكفاءات الموارد البشرية. Abstract: This study aims at highlighting the importance and contribution of training in the development of human resource competencies. As an essential input for change, and to promote the performance of human resources through the acquisition of skills and competences that enable them to effectively perform their tasks, a questionnaire was designed and distributed on a random sample of 105 employees, they work in a set of some pharmaceutical SMEs in Blida, The results obtained showed that there is a high level of training and competencies among the workers. In addition, there is a statistically significant positive relationship between training and human resources competencies