إتجاهات العاملين حول العلاقة بين ممارسات إدارة الموارد البشرية وسلوك المواطنة التنظيمية : مديرية الخدمات الجامعية البليدة العفرون نموذجا

Abstract

The aim of the study is to determine the relationship between human resource management practices in its dimensions (recruitment, training and development, compensation, performance evaluation) and organizational citizenship behavior in the Directorate of University Services Blida El-Affroun, and in order to reach this goal, a questionnaire was prepared for the purpose of collecting data and distributing it to the members of the study sample. The SPSS program was relied upon in order to carry out the statistical analysis of this study, and the study concluded that the most important practices affecting organizational citizenship behavior are polarization, recruitment and performance evaluation, respectively, while it was found that there is a positive direct relationship between human resource management practices and organizational citizenship behavior

Description

Keywords

التوظيف, التدريب والتطوير, التعويضات, تقييم الأداء, سلوك المواطنة التنظيمية, recruitment, training and development, compensation, performance evaluation, organizational citizenship behavior

Citation

بومقواس، بلال. زنيني،فريدة. إتجاهات العاملين حول العلاقة بين ممارسات إدارة الموارد البشرية وسلوك المواطنة التنظيمية : مديرية الخدمات الجامعية البليدة العفرون نموذجا. مجلة إقتصاد المال والأعمال. مج 09. العدد01. 2024/05/02 . كلية العلوم الإقتصادية والتجارية وعلوم التسيير. جامعة الوادي [اكتب تاريخ الاطلاع] متاح على الرابط [انسخ رابط التحميل]

Collections