التخطيط الاستراتيجي وعلاقته بأداء الموارد البشرية

Abstract

تسعى المؤسسات بكل أنواعها لتحقيق أهدافها، وذلك بتطبيق استراتيجيات معينة وجملة من القواعد المسطرة، ويعتبر التخطيط الاستراتيجي عمود فقري لأي مؤسسة تسعى إلى تحديد إطار عمل استراتيجي، فهو يحدد الوجهة الهادفة للمؤسسة و يمنح لها التوازن، فركيزته الأساسية هي تحديد الأهداف بعيدة المدى، ورسم طريقة الوصول لها بفعالية عالية وناجحة، فالمورد البشري الذي يعتبر من اهم مقومات الإنتاج في المؤسسة، وعليه لا حضنا في السنوات الأخيرة زيادة الاهتمام من قبل المؤسسات والمنظمات حيث تقوم بتوفير جميع الظروف المساعدة لهم من أجل بذل مجهودات للوصول إلى أداء جيد يحقق أهداف المؤسسة ، ويعتبر التخطيط الإستراتيجي للموارد البشرية جزءا من الإستراتيجية العامة للمؤسسة التي تسعى لكسب كفاءات عالية تقوم بعملها على أكمل وجه، ولبعض مخلفات عملية التخطيط الإستراتيجي للموارد البشرية تأثير على بعض من ممارسات الموارد البشرية ما يؤثر بدوره على كفاءة العاملين في أداء عملهم. وسنتطرق في هذا المقال إلى التخطيط الإستراتيجي وعلاقته بأداء الموارد البشرية من خلال تناول مفهوم التخطيط الإستراتيجي واهم أساليبه وعناصره و كما تطرقنا الى مفهوم اداء الموارد البشرية واهم وظائفها و تحدثنا كذلك عن العلاقة بينهما و بعد ذلك حاولنا التطرق الى اهم الدراسات السابقة التي درست موضوع التخطيط و أداء الموارد البشرية. Abstract: Institutions of all kinds strive to achieve their objectives by applying certain strategies and a set of rules. Strategic planning is a pole for any institution that is the pillar of any institution seeking to define a strategic framework. It defines the organization's purpose and gives it a balance. Its main focus is to set long-term goals, and to map out how to reach them with high effectiveness and success The human resource that is considered one of the most important ingredients of production in the enterprise and its top has in recent years seen us increase the interest of institutions and organizations in providing all conditions to help them to make efforts to achieve good and satisfactory performance. Strategic human resources planning is part of the organization's overall strategy, which seeks to gain high-quality and fully functional skills. strategic planning process has an impact on some human resources practices, which in turn has an impact on workers' efficiency in the performance of their work. In this article we will address strategic planning and its relationship with human resources initiation by addressing the concept of strategic planning and its most important methods and elements. We also touched on the concept of human resources performance and its important functions. We also talked about the relationship between them and then we tried to address the most important studies that studied the subject of planning and human resources performance.