دور الثقافة التنظيمية في تجسيد الإدارة الالكترونية بالمؤسسات العمومية الجزائرية

Abstract

ملخص تؤدي الثقافة التنظيمية دورا مهما في عملية التحول نحو بناء منظمات الكترونية واعدة بما تتضمنه من قيم وقواعد سلوكية كونها تحدد أنماط العلاقات بين العاملين بعضهم ببعض من جهة وبينهم وبين المتعاملين مع المنظمة من جهة أخرى، فالثقافة التنظيمية تبقى باستمرار موضع التطوير والتغيير بحسب فاعلية المنظمة من أجل التعلم وطلب التكيف والتوازن مع القوى والمتغيرات المؤثرة في بيئة الأعمال وخاصة التأثيرات الجوهرية التي تعززها تكنولوجيا المعلومات والاتصالات وشبكة الانترنت. ولا يخفي ما لموضوع الإدارة الالكترونية من تأثير فعال على حاضر المنظمات ومستقبلها في ظل تنامي الثورة الرقمية التي تؤكد الحتمية التقنية بلا منازع. لقد أثبتت التجارب بأن الثقافة التنظيمية القوية والمتماسكة تعطي للمنظمة القدرة على الدخول إلى عالم الرقمنة بيسر لأنها تستمد من العاملين الرؤية الواضحة والفهم الأعمق للطريقة التي تؤدي بها الأشياء. وقد جاءت هاته المحاولة البحثية لتسليط الضوء على أوجه تلك العلاقة وكيفية توظيفها بالشكل الذي يواكب عصر الفتوحات الالكترونية. Abstract: This study aimed to trying to know the role that organizational culture plays in crystallizing electronic management in Algerian public institutions by removing the ambiguity about what organizational culture is, its characteristics and dimensions, in addition to addressing what electronic management is, its characteristics, requirements for the transition from paper-based management to electronic management, and the benefits of that transformation and knowing the extent of its application on the ground, as we concluded this study by trying to know the nature of the relationship between organizational culture and electronic management. In our study, we used the descriptive and analytical method, as it is the appropriate method for the study, as it helps us collect information and data from its sources. It has been concluded that the shift from traditional paper-based management to electronic management is the modernization and modernization of the Algerian administration to keep pace with the technological revolution, and that there is a relationship between electronic management and organizational culture, embodied in the effect that organizational culture has on any institution's adoption of the strategy of electronic management.