دور التمكين الاداري في تحقيق الالتزام التنظيمي، دراسة ميدانية: مؤسسة سونلغاز – تبسة -

Abstract

تهدف هذه الدراسة إلى محاولة الكشف عن دور التمكين الاداري في تحقيق الالتزام التنظيمي بمؤسسة سونلغاز لولاية تبسة، ولتحقيق ذلك تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي والاعتماد على أداة الدراسة المتمثلة في استبيان تم بناؤه وفقا لمتغيري الدراسة، المتغير المستقل وهو التمكين الاداري بأبعاده المختلفة والمتغير التابع يتمثل في الالتزام التنظيمي. لقد توصلت نتائج الدراسة إلى وجود علاقة ارتباطية ذات دلالة احصائية بين التمكين الاداري وأبعاده المختلفة والالتزام التنظيمي عند مستوى الدلالة (a=0.05) لدى الموارد البشرية بمؤسسة سونلغاز- تبسة. This study aims to try to reveal the role of administrative empowerment in achieving organizational commitment in the Sonelgaz Foundation for the state of Tebessa. organizational commitment. The results of the study concluded that there is a statistically significant correlation between administrative empowerment and its various dimensions and organizational commitment at the significance level (a = 0.05) for human resources at the Sonelgaz Foundation - Tebessa.