أثر التسيير الاستراتيجي للموارد البشرية على تحقيق الميزة التنافسية دراسة ميدانية في مؤسسة اتصالات الجزائر المديرية العملية بولاية بشار

Abstract

هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر التسيير الاستراتيجي للموارد البشرية على تحقيق الميزة التنافسية في مؤسسة اتصالات الجزائر المديرية العملية بولاية بشار. وتم تحليل البيانات باستخدام النمذجة بالمعادلات الهيكلية بتطبيق برنامج Smart-PLS. وتوصلت الدراسة إلى أن مستوى تطبيق التسيير الاستراتيجي للموارد البشرية متوسط، وجود أثر مباشر للتسيير الاستراتيجي للموارد البشرية على تحقيق الميزة التنافسية، وجود أثر غير مباشر للتسيير الاستراتيجي للموارد البشرية على ميزة التكلفة الأقل، وجود أثر غير مباشر للتسيير الاستراتيجي للموارد البشرية على ميزة التميز. Abstract: The study aims to identify the impact of strategic human resource management to achieve competitive advantage in the Algerian Telecommunications the sector of Bechar. Data have been analyzed using the structural equation modeling and the smart-pls program. The study finds out that the level of implementing the strategic human resources management was medium, there is a direct impact of strategic human resource management in achieving competitive advantage, there is an indirect impact of strategic human resource management in lowest-cost advantage, there is an indirect impact of strategic human resource management in differentiation advantage