دور مرجـعية المهارات في تحقـيق التـجانس لقـرارات تسيـير المـوارد البشـرية

Abstract

أدت تحولات المحيط الدائمة إلى تعاظم دور وظيفة الموارد البشرية ضمن العملية التسييرية إذ انتقلت هذه الأخيرة من وظيفة داعمة إلى وظيفة خالقة للقيمة وأصبحت الموارد البشرية الأصل الوحيد الذي يتطور مع الزمن والمصدر الوحيد الدائم لخلق المزايا التنافسية للمؤسسات. ولما كانت القرارات الحلقة الأساسية لكل ما يتعلق بهذه الموارد فإنها تتطلب تطوير الأدوات المساعدة على ضمان اتخاذ أهم القرارات والتي من أهمها مرجعية المهارات والتي حاولنا من خلال هذا العمل تبيان دورها في تحقيق أهم المزايا التي يجب أن تتوفر في قرارات الموارد البشرية ألا وهي ميزة التجانس. Ongoing changes in the environment have highlighted the role of human resources in the management process. It has shifted from the support function to the value creation function and human resources have become the only source of growth and the only permanent source for the creation of competitive advantages for companies. On the other hand, decisions are considered as the basic loop for everything related to these resources, so it requires the development of tools that ensure the taking of the most important decisions whose reference skills are most prominent. We have tried through this work to demonstrate the importance of the reference system in the homogeneity of decisions relating to human resources.