تفعيل دور المورد البشري لتحقيق تميز المؤسسات الاقتصادية في ظل الاقتصاد اللامادي
No Thumbnail Available
Date
2014-06-30
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
جامعة الوادي University of Eloued
Abstract
فرض الاقتصاد اللامادي خصائصا وظروفا جديدة، ألزمت المؤسسات الاقتصادية البحث عن مختلف السبل التي تمكنها من التكيف معها من أجل التجديد المستمر واللحاق بالتطورات كالارتقاء إلى مستوى المؤسسة المتعلمة والافتراضية والذكية، وكلها تعتمد على الموارد اللامادية بالدرجة الأولى من معارف وإبداع وابتكار، وامتلاك خبرات ومهارات عالية وعقول متميزة، ومن أجل التكيف مع هذا الوسط نجد أن الاهتمام بتفعيل المورد البشري أصبح يفرض نفسه أكثر فأكثر وباتت هذه الحقيقة أمرا حتميا لا جدال فيه نتيجة إدراك الدور الذي يؤديه في تحقيق تميز المؤسسة الاقتصادية The immaterial economy impose new conditions and characteristics committed economics
enterprises to search for different ways to enable them to adapt a renewal constant and to catch up the
developments such as the supremacy of t the level of the virtual, smart and learning organization that all
depend on the immaterial resources primarily those related to knowledge, creativity and innovation, also
to create a possess of experience and high skills as well as distinct minds in order to be appropriated. In
this field, we find that the interest in activating the human resource became imposing itself more and more,
and this fact has become inevitable indisputable result of the role’s realization in playing an excellent
achieving in economic enterprise
Description
مقال- مجلة رؤى اقتصادية
Keywords
المورد البشري ، الاقتصاد اللامادي, Activation the role of human resources, the immaterial economy, renewal constant.
Citation
مقال- مجلة رؤى اقتصادية