التفكير الإستراتيجي كمنهج لتنمية السلوك الإبداعي في المنظمة

Abstract

هدفت هذه الدراسة إلى الوقوف على مستوى كل من ممارسة التفكير الإستراتيجي والسلوك الإبداعي في المنظمة، ومعرفة العلاقة وحجم الأثر بين المتغيرين في مؤسسة "باتيميتال هياكل غرب" عين الدفلى التي كانت محلا لإجراء الدراسة الميدانية، حيث تم استخدام المنهج الوصفي والتحليلي والإعتماد على الإستبانة كأداة لجمع المعلومات، وتمثل مجتمع البحث في مختلف الإطارات على مستوى مختلف المستويات الإدارية بالمؤسسة المبحوثة. حيث تم توزيع 75 إستبانة استردت منها 72 تم الاعتماد عليها في الدراسة. توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها تقييم كل من ممارسة التفكير الإستراتيجي والسلوك الإبداعي بدرجة مرتفعة على مستوى المؤسسة المبحوثة، ومعنوية العلاقة بين المتغيرين حيث فسر التفكير الإستراتيجي بأبعاده مجتمعة 51 % من التباين الحاصل في السلوك الإبداعي. This study aimed to determine the level of both the practice of strategic thinking and creative behavior in the organization, and to find out the relationship and the size of the effect between the two variables in the “Batimetal Structures West” organization, which was the subject of the field study, where the descriptive and analytical approach was used and the questionnaire was relied upon as a tool for collecting information. The research community is represented in the frames at the various administrative levels of the researched institution. 75 questionnaires were distributed, of which 72 were retrieved and were relied upon in the study. The study reached a set of results, the most important of which was the evaluation of both the practice of strategic thinking and creative behavior to a high degree at the level of the researched institution, and the significance of the relationship between the two variables, as strategic thinking and its dimensions together