التكوين وأثره على الأداء الوظيفي لموظفي الجماعات المحلية دراسة حالة بلدية قمار (2015-2023)

Abstract

تلعب برامج التكوين دوراً محورياً في تحسين الأداء الوظيفي لموظفي الجماعات المحلية من خلال تعزيز القدرات الإنتاجية وخفض التكاليف، مما يجعلها استثماراً استراتيجياً. تساهم هذه البرامج في رفع الروح المعنوية للموظفين، تحسين سلوكهم المهني، وتعزيز الاتصال الفعال بينهم وبين محيطهم العملي. كما تمكنهم من التكيف مع المتغيرات القانونية، التكنولوجية، والاقتصادية، تتضح فعالية التكوين من خلال التأثير الإيجابي على مؤشرات الأداء الوظيفي، مثل زيادة الإنتاجية وخفض التكاليف، وتحسين مستوى الاتصال والتفاعل بين الموظفين. بناءً على هذه النتائج، يمكن الحكم بأن التكوين الشامل والمتكامل له دور محوري في تحسين الأداء الوظيفي للموظفين وتحقيق التنمية المستدامة على المستوى المحلي. Training programs play a pivotal role in enhancing the job performance of local government employees by boosting productivity and reducing costs, making them a strategic investment. These programs contribute to lifting employee morale, improving their professional behavior, and enhancing effective communication within their work environment. They also enable employees to adapt to legal, technological, and economic changes. The effectiveness of training is evident through its positive impact on job performance indicators, such as increased productivity, cost reduction, and improved communication and interaction among employees. Based on these results, it can be concluded that comprehensive and integrated training plays a central role in improving employee job performance and achieving sustainable development at the local level.