المحددات التنظيمية داخل الإدارة المحلية للاندماج المهني والانضباط التنظيمي للموظف

Abstract

يعتبر من دواعي الحاجة إلى ضمان جودة المؤسسات سواء الخاصة أو العامة هو الاندماج المهني للموظف وانضباطه الوظيفي،فالانضمام للعمل في منظمة يكون أمرا مثيرا للقلق فيجد الموظف نفسه محاطا ببيئة غير مألوفة علاقات جديدة وتكون لديه توقعات جديدة ،حقائق ،إجراءات ،توقعات،قيم جديدة،يجب التكيف معها . لذا في هذا المقال نلقي الضوء على واقع هذه المحددات البيئية الداخلية التي تواجه الموظف لاندماج المهني في الإدارة المحلية لولاية الوادي من خلال اندماجه وتوافقه في العمل وما هي علاقات الاندماج المهني بالانضباط الوظيفي،مع التعريف بأهمية برنامج التوجيه والتكوين والتدريب والمتابعة للموظف الذي تقوم به إدارة الموارد البشرية بالمنظمة والتأكيد على اعتماد مشروع وتخصيص قسم خاص لتنشطه والتفعيله. Summary: Is one of the reasons of the need to ensure the quality of institutions, whether private or public is the professional integration of employee career and discipline; Join in the to work in the organization is something worrying finds himself employee surrounded by an environment unfamiliar new relationships, facts, procedures, expectations,new values,wemustadapttothem. So in this article shed light on the environmental determinants facing employee professional integration, and through the integration and compatibility of work and what are the career professional integration discipline relations, with the definition of the importance of mentoring program for employees of Human Resources Management Organization