التسيير التقديري للموارد البشرية، الطرق النوعية والكمية للتنبؤ: مراجعة للادبيات
No Thumbnail Available
Date
2024-06-30
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
جامعة الوادي University of Eloued
Abstract
Human resource management plays a
critical role in supporting the
organization's strategic plan. All of its
applications contribute positively to
achieving the goal. Appreciative
management of human resources is one of
the most important practices of human
resource management. Institutions rely on
this approach to management to
determine their current situation and
future needs of the workforce. Thus,
supporting other departments to get the
best personnel. Therefore, there is a great
need to get the best people in the right job
at the right time. Forecasting helps match
both the human resource needs and
availability of the organization. There are
two types of forecasting methods:
qualitative and quantitative methods. The
aim of this paper is to study the
discretionary management of human
resources by reviewing different
theoretical literature. It also discusses the
classification of forecasting techniques
used and their various determinants.
Description
Keywords
التسيير التقديري, تقنيات التنبؤ الكمية, Human Resources
Citation
مدوكي، يوسف. التسيير التقديري للموارد البشرية، الطرق النوعية والكمية للتنبؤ: مراجعة للادبيات .مجلة العلوم الإدارية والمالية. مج08. ع.01. 30 جوان 2024. كلية العلوم الإقتصادية والتجارية وعلوم التسيير. جامعة الوادي. [أكتب هنا تاريخ الإطلاع]. متاح على الرابط [انسخ هنا رابط التحميل].