إدارة الموارد البشرية الخضراء ودورها في تحسين أداء المؤسسات دراسة ميدانية على مجموعة من المؤسسات الجزائرية

Abstract

الملخص: سعت هذه الدراسة لتحديد دور إدارة الموارد البشرية الخضراء في تحسين أداء المؤسسات في مجموعة من المؤسسات الجزائرية (مؤسسة سونلغاز تبسة، مؤسسة نفطال تبسة، مؤسسة صوميفوص تبسة، مؤسسة الإسمنت تبسة)، وتم الاعتماد على الاستبيان كأداة لجمع البيانات من أفراد العينة الذي بلغ عددها 126 مفردة، والقيام بالمعالجة الإحصائية باستخدام برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS)، وبعد عرض وتحليل وتفسير نتائج الدارسة الميدانية، توصلت الدراسة إلى عدة نتائج من أهمها أنه يوجد أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى (0.05≥α) لدور إدارة الموارد البشرية الخضراء بأبعادها (التوظيف الأخضر، التدريب والتطوير الأخضر، تقييم الأداء الأخضر، التعويضات والمكافآت الخضراء، حفظ الطاقة) في تحسين الأداء بأبعاده مجتمعة (البعد المالي، بعد العملاء، بعد العمليات الداخلية، بعد التعليم والنمو، البعد البيئي) في المؤسسات محل الدراسة، وأوصت الدراسة بضرورة تبني المؤسسات محل الدراسة لكافة ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء مع التركيز على التوظيف الأخضر كنقطة بداية للحصول على كفاءات بشرية قادرة على التعامل مع تلك الممارسات البيئية على أسس عملية سليمة.

Résumé : فرنسية أو انجلزية This study aimed to determine the role of green human resources management in improving the performance of institutions within a group of Algerian enterprises (Sonelgaz Tebessa Corporation, Tebessa Naftal Corporation, Soumiphos Tebessa Corporation, Tebessa Cement Corporation), The questionnaire was relied upon as a tool for collecting data from the sample members, and their number reached 126 individuals. And carrying out statistical processing using the (SPSS) program, and after presenting, analyzing and interpreting the results of the field study, the study reached several results, the most important of which is that there is a statistically significant effect at the level (α≥0.05) of the role of green human resources management in its dimensions (green employment, green training and development). (Green performance evaluation, green compensation and rewards, energy conservation) in improving performance in all its dimensions (financial dimension, customer dimension, internal operations dimension, education and growth dimension, environmental dimension) in the studied institutions. The study recommends the need for the institutions under study to adopt all management practices. Green human resources with a focus on recruitment as a starting point for obtaining human competencies capable of dealing with these practices on sound practical foundations.