اثر تطبيق ممارسات المسؤولية الاجتماعية في ادارة الموارد البشرية على اداء المورد البشري-دراسة حالة مؤسسة روائح الورود-

Abstract

تهدف هذه الدراسة إلى معرفة أثر أهم سياسات وبرامج المسؤولية الاجتماعية المطبقة من طرف مؤسسة ورود تجاه مواردها البشرية، وأثر ذلك على أدائهم؛ اعتبارا أن الموارد البشرية من أهم الأطراف التي يجب على المنظمة أن تؤدي مسؤولياتها الاجتماعية اتجاهها، حيث يعتبر الالتزام المسؤول اتجاه المورد البشري ضرورة ملحة للرفع من أداءه، وقد تم الاعتماد على توزيع استبيان على العمال والمسؤولين في المؤسسة، وكانت أهم النتائج المتوصل إليها: مستوى تطبيق مؤسسة ورود للمسؤولية الاجتماعية مقبول؛ توجد علاقة ارتباطية موجبة بين تطبيق ممارسات المسؤولية الاجتماعية في إدارة الموارد البشرية وبين أداء المورد البشري في مؤسسة ورود بالوادي This study aims to find out the impact of social responsibility policies and programs applied by the wouroud company towards its human resources, and the impact on their performanceas. human resources are one of the most important parties that the organization must perform its social responsibilities towards, where the responsible commitment to the direction of the human resource is an urgent necessity to increase its performance, and has been relied on to distribute a questionnaire to workers and officials of the institution, and the most important results reached The level application of wouroud institution to social responsibility is acceptable; there is a positive correlation between the application of social responsibility practices in human resources management and the performance of the human resource at wouroud company in El oued