"تخطيط وتنمية المسار الوظيفي وأثره على أداء الكفاءات البشرية بالمؤسسة التربوية دراسة حالة ثانوية مفدي زكرياء البياضة ولاية الوادي"

Abstract

"بعدما أصبح تخطيط وتنمية المسار الوظيفي موضوعا مهما وعنصر أساسي في تحقيق أهداف المؤسسات والمنظمات وعامل رئيسي في تحقيق الأداء الفعال على مستوى الفرد أو على مستوى المؤسسة بصفة عامة، جاءت الدراسة الحالية للتعرف على أثر تخطيط وتنمية المسار الوظيفي لأداء الكفاءات البشرية، دراسة حالة ثانوية مفدي زكرياء بالبياضة، حيث تم الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي، وتمثلت عينة الدراسة في (34) موظف، وبعد تحليل مخرجات الاستبيان بواسطة استخدام برنامج SPSS25، وبعض الأساليب والأدوات الإحصائية توصلت الدراسة في الأخير إلى النتائج التالية : أن هناك أهمية لتخطيط وتنمية المسار الوظيفي للثانوية محل الدراسة، كما ويوجد مستويات عالية لتخطيط وتنمية المسار الوظيفي بذات المؤسسة، مع المستوى العالي لأداء الكفاءات البشرية في ثانوية الدراسة، إضافة لوجود علاقة ذات دلالة احصائية بين تخطيط وتنمية المسار الوظيفي وأداء الكفاءات البشرية بالمؤسسة محل الدراسة " "The following is a precise translation of the paragraph into English:After becoming a crucial and essential subject in achieving organizational goals and a key factor in achieving effective performance at the individual or organizational level, the current study aimed to investigate the impact of career planning and development on human performance. The study was conducted at Mufdi Zakaria Secondary School in Bialdad, using a descriptive-analytical method. The sample consisted of 34 employees. After analyzing the survey results using SPSS25 and some statistical methods, the study ultimately concluded the following results, There is a significant importance of career planning and development at the study site. Also, There are high levels of career planning and development within the organization, along with high levels of human performance at the study site. In addition, There is a statistically significant relationship between career planning and development and human performance at the study site.

"