واقع الإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية مديرية المواصلات السلكية واللاسلكية الوطنية لولاية الوادي

Abstract

تهدف هذه الدراسة إلى معرفة واقع الإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية في مديرية المواصلات السلكية واللاسلكية الوطنية لولاية الوادي، بحيث شملت الدراسة اطار نظري تناولنا فيه أهم المفاهيم الإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية والذي تبعنا فيه منهج الوصفي، وجانب تطبيقي الذي اتبعنا فيه منهج الإستقرائي واعتمدنا فيه على استمارة استبيان وزعت على عمال مديرية المواصلات السلكية واللاسلكية الوطنية لولاية الوادي، وتمت معالجة البيانات بالاعتماد على برنامج SPSS وتوصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج القيمة التي أكدت على أهمية الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية ودورها الإستراتيجي في المؤسسة محل الدراسة من خلال تخطيط الموارد البشرية وتسيير المعارف. This study aims to know the reality of the strategic management of human resources in the Direction of National Transmissions of the Wilaya of El-Oued, So that the study included a theoretical framework in which we dealt with the most important concepts of strategic management of human resources, in which we followed the descriptive approach, and an applied side in which we followed the inductive approach and relied on a questionnaire distributed to the workers of the Direction of National Transmissions of the Wilaya of El-Oued, and the data was processed based on the SPSS program and reached The study led to a set of valuable results that emphasized the importance of strategic management of human resources and its strategic role in the institution under study through human resource planning and knowledge management.