أثر الأنماط القيادية في فاعلية الأداء الوظيفي
| dc.contributor.author | الشاذلي يحى عبدالله, عبدالرحيم | |
| dc.date.accessioned | 2020-06-17T09:19:51Z | |
| dc.date.available | 2020-06-17T09:19:51Z | |
| dc.date.issued | 2016-06-01 | |
| dc.description | مقال بمجلة الدراسات والبحوث الاجتماعية | en_US |
| dc.description.abstract | تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على أثر الأنماط القيادية على أداء الموظفين في القطاع العام في منطقة الجوف ، ويمكن تلخيص مشكلة الدراسة في السؤال عن أثر الأنماط القيادية على الأداء الوظيفي لدى العاملين بالأجهزة الحكومية بمنطقة الجوف.ومن هذا السؤال تم تصميم الفرضيات التالية : هناك علاقة ذات دلالة إحصائية بين الأنماط القيادية (الأوتوقراطي ، والديمقراطية ، والقيادة الحرة ) ومستوى الأداء الوظيفي لدى العاملين بالأجهزة الحكومية بمنطقة الجوف شمال المملكة العربية السعودية | en_US |
| dc.identifier.citation | مقال بمجلة الدراسات والبحوث الاجتماعية | en_US |
| dc.identifier.issn | 2352-9555 | |
| dc.identifier.uri | https://dspace.univ-eloued.dz/handle/123456789/6795 | |
| dc.language.iso | Ar | en_US |
| dc.publisher | University of Eloued جامعة الوادي | en_US |
| dc.subject | الأنماط القيادية ، فعالية الأداء الوظيفي ، القطاع العام | en_US |
| dc.title | أثر الأنماط القيادية في فاعلية الأداء الوظيفي | en_US |
| dc.title.alternative | دراسة ميدانية على العاملين بالأجهزة الحكومية في منطقة الجوف | en_US |
| dc.type | Article | en_US |
Files
Original bundle
1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
- Name:
- أثر الأنماط القيادية في فاعلية الأداء الوظيفي دراسة ميدانية على العاملين بالأجهزة الحكومية في منطقة الجوف.pdf
- Size:
- 626.5 KB
- Format:
- Adobe Portable Document Format
- Description:
License bundle
1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
- Name:
- license.txt
- Size:
- 1.71 KB
- Format:
- Item-specific license agreed upon to submission
- Description: