سياسات التوظيف وأثرها على كفاءة الموظفين في المؤسسات والإدارات العمومية الجزائرية دراسة حالة: المعهد الوطني المتخصص في التكوين المهني بجامعة

Simple item page
dc.contributor.authorنسيمة, قو ا رري
dc.date.accessioned2022-11-16T08:11:55Z
dc.date.available2022-11-16T08:11:55Z
dc.date.issued2022
dc.descriptionمذكرة ماسترen_US
dc.description.abstractتتناول هذه الدراسة موضوع سياسة التوظيف في المؤسسات العمومية في الجزائر واثرها على كفاءة الموظفين بها، لما تحظى به عملية التوظيف العمومي من أهمية بالغة في تحقيق المنفعة العامة ولذلك حاولنا تسليط الضوء إلى قواعد الالتحاق بالوظيفة العامة من المبادئ والشروط التي نص عليها قانون الوظيف العمومي ، هذا الأخير الذي نوع طرق التوظيف بما يتناسب مع مختلف الإدارات والمؤسسات العمومية واحاطها بمجموعة من الإجراءات والقواعد وأخضعها لرقابة صارمة مما يضمن الحصول على الكفاءات بعيدا عن البيروقراطية والمحسوبيةen_US
dc.identifier.citationم.س.ع22en_US
dc.identifier.urihttps://dspace.univ-eloued.dz/handle/123456789/14049
dc.language.isoAren_US
dc.publisherجامعة الوادي-Uniersity eloueden_US
dc.subjectالوظيفة العامة ، الوظيف العمومي،المؤسسة العمومية،الكفاءة الوظيفيةen_US
dc.titleسياسات التوظيف وأثرها على كفاءة الموظفين في المؤسسات والإدارات العمومية الجزائرية دراسة حالة: المعهد الوطني المتخصص في التكوين المهني بجامعةen_US
dc.typeMasteren_US

Files

Original bundle

Now showing 1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
Name:
سياسات التوظيف وأثرها على كفاءة الموظفين في المؤسسات والإدارات العمومية الجزائرية.pdf
Size:
11.05 MB
Format:
Adobe Portable Document Format
Description:
Download

License bundle

Now showing 1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
Name:
license.txt
Size:
1.71 KB
Format:
Item-specific license agreed upon to submission
Description:
Download

Collections

Dpartment of political science_master