الأبعاد الثقافية والاجتماعية المرتبطة بتسيير الموارد البشرية وأثرها على أداء المقاولات النسوية

Abstract

تهدف هذه الدراسة إلى إبراز مدى تأثير الأبعاد الثقافية والاجتماعية على تسيير الموارد البشرية في المقاولات النسوية وانعكاس ذلك على الأداء. وقد استخدمنا المنهج الوصفي التحليلي، حيث قمنا بحمع البيانات بالاعتماد على دراسة ميدانية من خلال استعمال أداة الاستبيان والتي شملت 100 مؤسسة مقاولاتية نسوية في ولاية تلمسان باختلاف نشاطاتها الاقتصادية. وتوصلت الدراسة إلى أن تسيير وإدارة الموارد البشرية في المقاولات النسوية تتأثر بالأنساق الثقافية والاجتماعية التقليدية السائدة، التي تهيمن على خياراتها في التنظيم والتسيير؛ مما ينتج عنه بروز أنماط من التسيير اللا عقلاني؛ والتي تظهر من خلال عملية الاختيار واستقطاب وتوظيف الموارد البشرية؛ وذلك ما ينعكس سلبا على الأداء العام للمؤسسة.Abstract: This study aims to highlight the impact of cultural and social dimensions on human resource management in women's enterprises and their reflection on performance. We adopted a descriptive analytical approach, in which we collected data based on a field study using the questionnaire tool, which included 100 women's entrepreneurial enterprises in the wilaya of Tlemcen with different economic activities. The study found that the management and administration of human resources in women's enterprises is affected by traditional cultural and social norms that dominate their choices in organization and management, resulting in the emergence of irrational management patterns; which are reflected through the process of selection, recruitment, and employment of human resources; which in turn negatively affects the overall performance of the enterprise.