علاقة إدارة المعرفة بإدارة الموارد البشرية الحديثة

Abstract

هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على اثر إدارة المعرفة على إدارة الموارد البشرية الحديثة في بسكرة ولتحقيق أهداف الدراسة تم تصميم استبيان لغرض جمع البيانات اللازمة، وبعد تحكيمه تم توزيعه على عينة عشوائية من 45 عاملا من إطارات ولاية بسكرة حيث تم استرداد 44 استبانة وتم استبعاد 11 منها لعدم استيفائها لشروط الإجابة الصحيحة، لتكون في النهاية34 استبيان صالحة للدراسة، حيت تم معالجة البيانات باستخدام عدة أساليب إحصائية تضمنت: مقاييس الإحصاء الوصفي، تحليل تباين الانحدار البسيط. حيث توصلت الدراسة إلى عدة نتائج أهمها: أن مستوى إدارة المعرفة السائد في ولاية بسكرة مرتفع وكذلك بالنسبة لممارسة إدارة الموارد البشرية الحديثة، كما اتضح وجود أثر ذو دلالة إحصائية لادارة المعرفة على إدارة الموارد البشرية الحديثة، حيث فسرت إدارة المعرفة نسبة (33.2%) من التباين في إدارة الموارد البشرية الحديثة . وكذلك اتضح وجود اثر دو دلالة إحصائية لأبعاد إدارة المعرفة ( إكتساب المعرفة ، تخزين المعرفة ، توزيع المعرفة ، تطبيق المعرفة ). : This study aimed to identify the impact of knowledge management on modern human resources management in Wilaya of Biskra ,The conditions for the correct answer, in the end, to be 34 questionnaires valid for the study, where the data were processed using several statistical methods, including: descriptive statistics measures, simple regression analysis of variance. The study reached several results, the most important of which are: The level of knowledge management prevailing in the Wilaya of Biskra is high, as well as for the practice of modern human resources management, as it was found that there is a statistically significant effect of knowledge management on modern human resources management, as knowledge management explained (33.2%) of the Variation in modern human resource management. Also, it became clear that there is a statistically significant effect on the dimensions of knowledge management (knowledge acquisition, knowledge storage, knowledge Diffusion, knowledge application)