دور سياسات التوظيف في عصرنة الإدارة العمومية الجزائرية 2013 - 2016

Abstract

تحدثت الدراسة في الفصل الأول عن الإطار المفاهيمي للتوظيف و الإدارة العمومية تناولنا فيه مفهوم التوظيف ومبادئه ومراحله وأهميته كما تطرقنا إلى مفهوم الإدارة العمومية ، تعريفها ، أهميتها ، وظائفها والأسلاك والشعب التي تنتمي إليها. إن التوظيف هو العملية التي تلبي احتياجات المنظمة من الموارد البشرية ، حيث تعتمد الإدارة العمومية في تنفيذ مهامها على أشخاص يطلق عليهم صفة موظفين تحقق من خلالهم الإدارة أهدافها ، لذلك يستلزم منها تبني عملية توظيف فعالة قائمة على إجراءات و أساليب جيدة ، يضمن لها التموين الكافي بالموارد البشرية ذات الكفاءة والمهارة المطلوبة ، فقرارات التوظيف أصبحت تشكل قرارات استراتيجية لها تأثير مباشر على مستقبل المؤسسة. أما في الفصل الثاني فقد تحدثت الدراسة عن موقع سياسات التوظيف من عصرنة الإدارة العمومية الجزائرية وتناول الأساليب والإجراءات المتخذة لتطوير الإدارة العمومية في الجزائر والإصلاحات التي جاءت في هذا المجال والمشاريع المعتمدة في عصرنة الإدارة العمومية ودور الجهات المسؤولة في ذلك ، وكيفية الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية في الإدارات العمومية الجزائرية وما يجب أن يكون. تعتبر الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية ﺇحدى أساليب العصرنة الإدارية التي تسد احتياجات المؤسسة من استقطاب واختيار وتوظيف لأحسن الأفراد ولوضع الرجل المناسب في المكان المناسب ، فعلى الجزائر إن أرادت تطوير إداراتها العمومية أن تعتمد على تكنولوجيا الإعلام لأنها من الأدوات التي تساعد الإدارة في بناء نظم معلومات والقيام بعمليات توظيف بشكل أسرع وبأقل جهد وتكلفة J'ai parlé de l'étude dans le premier chapitre du cadre conceptuel pour le recrutement et l'administration publique dans laquelle nous avons traité avec le concept de recrutement, les principes et les étapes et l'importance que nous avons eu affaire avec le concept de l'administration publique, la définition, l'importance, les fonctions et le câblage et les personnes auxquelles ils appartiennent.

Le recrutement est un processus qui répond aux besoins de l'organisation des ressources humaines, en matière d'administration publique dans l'exercice de ses tâches dépendent des personnes qu'ils sont appelés employés d'ordonnance vérifier par eux des objectifs de gestion, il les oblige à adopter un processus d'embauche efficace sur la base des procédures et de bonnes méthodes, assurer son approvisionnement de ressources suffisantes l'efficacité humaine avec les compétences requises, les décisions d'emploi deviennent une stratégie a un impact direct sur l'avenir des décisions de l'institution

Dans le deuxième chapitre, l'étude a parlé de l'emplacement des politiques de l'emploi de la modernisation de l'administration publique algérienne et portait sur les méthodes et les mesures prises pour développer l'administration publique en Algérie et les réformes qui sont venus dans ce domaine et les projets approuvés dans la modernisation de l'administration publique et le rôle des parties responsables en elle, et comment la gestion électronique des ressources humaines dans les départements public algérien et ce qui devrait être.

La gestion électronique des ressources humaines est l'une des méthodes de modernisation administratives de blocage des besoins de l'organisation pour attirer, sélectionner et recruter les meilleurs individus et de mettre l'homme au bon endroit, pour l'Algérie si elle voulait développer leurs administrations publiques à compter sur la technologie de l'information parce qu'ils sont des outils qui aident la direction à la construction de systèmes d'information et des opérations employant plus rapidement et avec un minimum d'effort et de coût