ثقافية الصمت المنظمية سوسيولوجية العناصر المعرفية والتكميلية

Abstract

تعنت ،اضطهاد واتباع لسياسة تكميم الأفواه هي منطلقات لثقافية البنى التنظيمية السلبية المعززة لثقافية الصمت فالعزوف العمدي من قبل الفئات الفاعلة عن الإدلاء بآرائها واقتراحاتها والتي تتخذ صور صمت إذعاني ودفاعي تكاشف من خلالها الفئات الباحثة عن ترسيمات معرفية لواقعية ثقافية المضايقة المنظمية المنمطة بسلسلة من الايذاءات النفسية المتكررة والموجهه لفئة الاتباع والراسمة لإرهاصات حلقة تناسقية مفرغة تحمل بين أطرافها الثلوث " صمت الاذعان ، صمت الحماية الذاتية ، وصمت الموالات الاجتماعية " فخوف الفئات الفاعلة من ممارسات الفئات المسيسة بأسسها وتنميطاتها كفيل بتضمين انساق سلوكية حرة وسلبية كإقدام توافقي مع متطلبات النسق المنظمي ان موضوع الورقة البحثية الموسوم بـ : " ثقافية الصمت المنظميةـ سوسيولوجية العناصر المعرفية والتكميلية ـ يعد محاولة رائجة تعزز ثقافية المجاهرة المنظمية في حقل الدراسات السوسيوتنظيمية كنافذة ذات سياقين الأول ذات طابعية تجريدية تضمن النماذج الفكرية " فكرا ، تصميما ونماذجا " والثانية على السياق العيني الحامل للوعى المنظمي ولقرائية الواقع المخوصص والمموضع لتبني إستراتيجيات التناول النسقي لصوت العاملين .. الكلمات المفتاحية: ثقافية الصمت المنظمية ، مضامين الصمت للمنظمات ، صوت العاملين. Organizational Silence Culture: Cognitive and Complementary Elements in Sociology Abstract : : The fomentation of intransigence, persecution, and gagging order is a cultural starting point for the negative organizational structure of the silenceculture.The actors’ intentional reluctance to giveviews and proposals, in the form of compliant anddefensive silence, urges scholars and researchers to reveal knowledge-based approachesat the level of the harassment of organizations, which is characterized by a series of mental abuse.The latter is addressed to the peer group norms who play a role in a vicious circlethat carries the trinity of silence of compliance, silence of self-protection and silence of sociological loyalty. In this context, the actors’ worry about thepeer group norms’ practices is sufficient to include free and negative behavioural patterns like the acceptable compromise solutionwith the requirements of the organizational pattern. The present research paper, entitled : Organizational Silence Culture: Cognitive and Complementary Elements in Sociology is a creative attempt to enhance the culture of speak up in the field of socio-organizational studies. The Speak Up culture in organisations contains two different contexts: the first is abstract in nature, which includes intellectual models, "thought, design and pattern", and the second is in-kind context, which includes organizational awareness andabstract and situational reality senseto adopt the methodological strategies of objective treatment with regards to the voice of workers. . Keywords: Organizational Silence Culture, the voice of workers, implications of silence for organizations