نظام العمل بالتعاقد وعلاقته بالرضا الوظيفي للعمال بالمؤسسات الاقتصادية: دراسة حالة مجمع المؤسسة الوطنية لخدمات الآبار حاسي مسعود

Abstract

تهدف هذه الدراسة إلى محاولة الكشف عن طبيعة العلاقة بين نظام العمل بالعقود والرضا الوظيفي للعمال بالمؤسسات الاقتصادية الجزائرية، وقد تم التطرق في الجانب النظري للبحث لماهية الرضا الوظيفي ومختلف النظريات المفسرة له في الوسط المهني، كما تم التعرض بالشرح لقانون علاقات العمل الجزائري وعقود العمل المحددة المدة وإجراءات تنفيذها في المؤسسات الجزائرية. ومن هذا المنطلق تم طرح التساؤل الرئيسي للدراسة وهو : ما علاقة نظام العمل بالتعاقد بالرضا الوظيفي للعمال بالمؤسسات الاقتصادية؟ وقصد الإجابة المؤقتة على الإشكالية المطروحة حاول الطالب الباحث وضع الفروض التالية : - لنظام العمل بالتعاقد علاقة بالرضا عن الأجر والعلاوات في المؤسسة. - يساهم توافق المهام مع قدرات العامل في تحسين رضا العامل المتعاقد عن عمله. - يساهم اتفاق العمل مع قيم العامل في تحسين مستوى الرضا الوظيفي للعمال المتعاقدين. - تلعب علاقات العمل الجيدة دورا في تحسين مستوى الرضا الوظيفي للعامل المتعاقد. - كلما كانت الخدمات الاجتماعية المقدمة في المؤسسة أفضل ساهمت في رضا العامل المتعاقد عن عمله. وقصد التحقق من هذه الفروض ميدانيا، فقد تم مباشرة إجراء البحث في المؤسسة الجزائرية لخدمات الآبار بحاسي مسعود، حيث وبعد مباشرة جميع الإجراءات الميدانية المتعلقة بمكان البحث واختيار العينة تم التفرغ لعملية بناء الاستمارة النهائية للبحث وتطبيقها في الميدان، ليتم في الأخير مناقشة النتائج المتحصل عليها في ضوء الفرضيات الموضوعة، حيث خلصت نتائج البحث إلى تأكيد الفرضية الأساسية والتي مفادها: كلما تحققت الحاجيات المادية والمعنوية للعامل المتعاقد زاد رضاه الوظيفي في المؤسسة الوطنية لخدمات الآبار. The aim of this study is to try to uncover the nature of the relationship between the contract working system and the job satisfaction of the workers in the Algerian economic enterprises. The theoretical side of the research was discussed the job satisfaction and the various theories which explained it in the professional environment. It was also dealt with the explanation of the Algerian labor relations law and the fixed-term employment contracts and the procedures of their implementing in Algerian enterprises. the main question of this study was : What is the relationship between the contract working system and the job satisfaction for workers in economic institutions? In order to provide a temporary answer to the problem, the student tried to set the following hypotheses: - there is a relationship between the contract working system and the satisfaction with the remuneration and allowances in the enterprises. - The compatibility of tasks with the worker's abilities contributes to improving the satisfaction of the contracting worker. - The compatibility of the work with the values of the worker contributes to improving the level of job satisfaction of the contracted workers. - The good working relationships improves the level of job satisfaction of the contracting worker. - whenever the Social services which provide at the enterprise is good it contributed to the satisfaction of the contracting worker. In order to verify these hypotheses on the ground, the research was carried out at the National petroleum services enterprise in Hassi Messaoud. After conducting all the field procedures related to the place of research and selection of the sample. The final form of the questionnaire has been completed and applied in the field. In the end, Where the results of the research confirmed the basic hypothesis that says " Whenever the material and moral needs of the contracted worker are met, his or her job satisfaction is increased In the National petroleum services enterprise".