دور التحفيز في تحسين اداء العاملين

Abstract

"هدفت هده الدراسة الى تعرف على تصورات المبحوثين حول دور تحفيز تحسين اداء العاملين بالمؤسسة الجهوية للهندسة الريفية الاوراس. توصلت الدراسة الى عدة نتائج عدم وجود دور معنوي لتحفيز ايضا مستوى التحفيز جاء منخفض بينما جاء مستوى الاداء مرتفع. وانتهت الدراسة الى جملة من التوصيات: تقديم الدعم الكافي للعاملين زيادة في أجر المقدم يغطي الحاجات الاساسية للعاملين في حين تعمل على المحافظة على مستوى الاداء وتحسينه وأكثر " Cette étude visait à identifier les perceptions des enquêtés sur le rôle de la motivation dans l'amélioration de la performance des salariés de l'Institution Régionale de Génie Rural Auras. L'étude a trouvé plusieurs résultats indiquant qu'il n'y avait pas de rôle significatif pour la motivation.En outre, le niveau de motivation était faible, tandis que le niveau de performance était élevé. L'étude s'est conclue par un certain nombre de recommandations : Offrir un soutien adéquat aux travailleurs, une augmentation de l'avance sur salaire qui couvre les besoins fondamentaux des travailleurs, tout en travaillant au maintien et à l'amélioration du niveau de performance et plus encore.