دور المناخ التنظيمي في تعزيز عملية الإبداع بالمؤسسة

Abstract

هدفت هذه الدراسة إلى البحث في دور المناخ التنظیمي السائد في المعهد الوطني المتخصص في التكوين المهني بحساني عبد الكريم على تعزيز عملية الإبداع، حیث تمثلت أبعاد المناخ التنظیمي في: الهیكل التنظیمي، المشاركة في اتخاذ القرارات، القیادة، الاتصال، والحوافز، كما هدفت الدراسة أیضا إلى التعرف على مدى وجود فروق ذات دلالة إحصائیة في اتجاهات المبحوثین حول متغیري الإبداع و المناخ التنظيمي تعزى للمتغیرات الشخصیة والوظیفیة ) الجنس، العمر، طبيعة الوظيفة، سنوات الخبرة (، ومن أجل تحقیق الأهداف السابقة تم تصمیم استبانه لجمع البیانات، وقد تم التحليل على عینة مكونة من 33 مبحوثي الدراسة ، وبعد التأكد من الصدق البنائي وثبات الاستبيان، قمنا بمعالجة بياناته بالاعتماد على برنامج SPSS ، و من أهم النتائج التي توصلت لها الدراسة وجود تصورات مرتفعة لعینة الدراسة حول المناخ التنظیمي،كما أكدت أن هناك توجهات مرتفعة من قبل العاملین نحو الإبداع في المؤسسة محل الدراسة من أهم ما أوصت به الدراسة ضرورة أن تولي إدارة المعهد اهتماما خاصا بجميع عناصر المناخ التنظيمي باعتباره متغيرا هاما يساهم في التأثير على تعزيز عملية الإبداع." This study aimed to investigate the impact of the organizational climate prevailing in the National Institute of the Professional Training of Hassani Abdelkerim on enhancing the creativity process , where the organizational climate dimensions are :The organizational structure, the participation in decison-making, leadership, communication and incentives. This study also aimed to identify the extent to witch there are statistically significant difference in the respondents' attitudes about the creativity and the organizational climate variables due to the personal and functional variables (gender, age, nature of employment and years of experience). In order to achieve the previous objectives, a questionnaire was designed to collect data, and the analysis was carried out on a sample of 34 respondents. After ensuring the constructive validity and reliability of the questionnaire, we processed its data using the SPSS program, One of the most important findings of the study is the presence of high perceptions of the study sample about the organizational climate, the study also confirmed that there are high trends by workers towards creativity in the institution under study, One of the most important recommendations of the study is the need for the administrations of the institutionto pay speciql special attentions to all elements of the organizational climate as an important variable that contributes to influencing the enhancement of the creativity."