الدور الوسيط للتماثل التنظيمي في العلاقة بين إدارة التنوع والهوية التنظيمية

Abstract

هدفت الدراسة إلى بيان الدور الوسيط للتماثل التنظيمي في العلاقة بين إدارة التنوع والهوية التنظيمية في هيئة المياه والصرف الصحي بالولاية الشمالية، واتبعت المنهج الوصفي التحليلي، وتمثلت عينة الدراسة في العاملين بعدد (201) مفردة، وأفادت النتائج أن هناك علاقة ارتباط إيجابية ومعنوية بين إدارة التنوع وبناء الهوية التنظيمية بمعامل ارتباط (0.848)، كما أفادت أيضاً أن التماثل التنظيمي يتوسط بشكل جزئي العلاقة بين إدارة التنوع وبناء الهوية التنظيمية بتأثير غير مباشر (0.085)، وأوصت الدراسة بضرورة توعية القادة بالهيئة بأهمية إدارة التنوع في تحقيق التماثل التنظيمي لتنعكس على بناء الهوية التنظيمية. The study aimed to investigate the mediating role of organizational identification in the relationship between diversity management & organizational identity at Water & Drainage Health Corporation in Northern State. The study followed the descriptive analytical method. The study sample consist of (201) Employees. The results indicate that there is a significant positive relationship between diversity management & organizational identity with correlation coefficient of (0.848). They also show that organizational identification partially mediates the relationship between diversity management & organizational identity with an indirect effect of (0.085). The study recommended there is a need to increase leaders at The Corporation awareness in the importance of diversity management in achieving organizational identification to reflex on building organizational identity