أثر جودة حياة العمل على الأداء الوظيفي-دراسة قياسية لعينة من أساتذة جامعة أم البواقي

Abstract

هدف البحث للكشف عن أثر جودة حياة العمل على الأداء الوظيفي في جامعة أم البواقي من وجهة نظر الهيئة التدريسية. ولتحقيق هذا الهدف تم صياغة استبانة مكونة من محورين أساسيين: محور خاص بجودة حياة العمل ومحور خاص الأداء الوظيفي، إذ تكونت عينة البحث من (326) أستاذ، تم اختيارهم بالطريقة العشوائية، وأشارت نتائج البحث إلى أن مستوى جودة حياة العمل في الجامعة ضعيف، كما تبين وجود معالم الأداء الوظيفي بنسبة ضعيفة باتفاق كبير بين الأساتذة دون تشتت في الإجابات. أما عن تأثير جودة حياة العمل على الأداء الوظيفي فقد كان تأثيرا ضعيفا في بعض الأبعاد إلى معدوم في أغلبها إلا أن بعد الاستقرار والأمن الوظيفي الذي حضي بموافقة ضعيفة كان له تأثير قريب من المتوسط على كل ابعاد الاداء الوظيفي The aim of the research is to reveal the impact of the quality of work life on job performance at OumElBouaghiUniversity from the point of view of the faculty. To achieve this goal, a questionnaire was formulated consisting of two main axes: a special axis on the quality of work life and a special axis on job performance, as the research sample consisted of (326) professors, who were chosen by random method, and the results of the research indicated that the level of quality of work life at the university is weak. It was found that there are indicators of job performance in a weak percentage, with great agreement among the professors, without dispersion in the answers. As for the impact of the quality of work life on job performance, it was weak in some dimensions to non-existent in most of them, but the dimension of stability and job security that received weak approval had a close to average effect on all dimensions of job performance.