" أثر نظام الحوافز على أداء العاملين في الجزائر بعد سنة 2011 دراسة حالة بلدية العقلة"

Abstract

"قمنا في هذه الدراسة بالتطرق الى السياسات التابعة لإدارة الموارد البشرية و التحفيز و مكانته في المؤسسة الجزائرية و كذا دراسة تقييم اداء العاملين فيها إضافة الى دراسة حالة حيث خلصنا من خلال كل هذا الى: - أن وجود نظام حوافز فعال في المؤسسات الجزائرية يسمح بتقوية شعور العمال بالانتماء للمؤسسة وهذا ما يجعل مصالحه الشخصية تلائم ومصالح المؤسسة . - تسمح ظروف العمل المادية والمعنوية ، الوقاية والأمن داخل المؤسسة الجزائرية بحماية العامل والمحافظة عليه باعتباره أهم مورد في المؤسسة اللتان تزيدان من رضاه عن المؤسسة . - أن وجود نظام حوافز في المؤسسة الجزائرية يؤثر على درجة الأداء وفعاليته من خلال تعزيز نقاط القوة وتحسين نقاط الضعف لدى العمال . - لا يمكن لأي مؤسسة مهما كان حجمها وطبيعة نشاطها أن تتخلى على العنصر البشري في رفع كفاءتها الإنتاجية وتحقيق الأهداف المسطرة . ""In this study, we discussed the policies of human resources management and motivation and its position in the Algerian institution, as well as a study of evaluating the performance of its employees, in addition to a case study, where we concluded through all of this to: - The existence of an effective incentive system in Algerian institutions allows to strengthen the workers' sense of belonging to the institution, and this is what makes their personal interests compatible with the interests of the institution. The material and moral working conditions, prevention and security within the Algerian institution allow the protection and preservation of the worker as the most important resource in the institution, which increases his satisfaction with the institution. - The presence of an incentive system in the Algerian enterprise affects the degree of performance and its effectiveness by strengthening the strengths and improving the weaknesses of workers. - No institution, regardless of its size and nature of its activity, can abandon the human element in raising its productive efficiency and achieving established goals. "