L’impact Des Engagement Organisationnels Sur La Fedilite Des Salaries

Abstract

Cette étude a pour objet de connaître la nature de la fidélité (intention de départ) des salariés à travers des notions d’ordre psychologiques relevant des engagements organisationnels des individus en situation professionnelle au travail et leurs influences sur la fidélité des salariés. Au total 250 questionnaires ont été administrés auprès du personnel médical et paramédical des établissements de la santé publique en Algérie. Les résultats obtenus de cette étude nous ont permis de mettre en évidence que les engagements organisationnels de ses trois dimensions (Affectifs, Normatifs et calculés ou de continuité)) influent négativement sur la fidélité des individus (intention de départ) à l’égard de leurs établissements. ص: تهدف هذه الدراسة إىل معرفة طبيعة والء األجراء من خالل االعتماد على مفاهيم أخرى ذات طبيعة بسيكولوجية متعلقة بااللتزامات التنظيمية لألفراد أثناء تأديتهم ملهامهم وأثرها على والء العاملني. من أجل ذلك مت توجيه 052 استبيان للعمال الطبيني و شبه الطبيني يف القطاعي الصحي العمومي يف اجلزائر. وخلصت نتائج الدراسة إىل أن االلتزامات التنظيمية بأبعادها الثالثة )الوجدانية، املعيارية واالستمرارية( تؤثر سلباً على والء األفراد )نية املغادرة( اجتاه مؤسساتهم.